Madde 59
Bu maddeye atıf yapan 2.550 karar
Madde 59 - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
İzinlere ilişkin düzenlemeler
Bu maddeyi uygulayan kararlar
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/6989 E. · 2025/8225 K. 22.10.2025Davalı vekili cevap dilekçesinde; davanın kısmi dava olarak açılamayacağını, davacının montaj teknisyeni olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, davacının yıllık izinde olduğu dönemde müvekkili Şirkete "yıllık izinde sürekli insan kay
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/7015 E. · 2025/8090 K. 20.10.2025Davalı vekili temyiz dilekçesinde; 1. Ücret tespitinin hatalı olduğunu, 2. İş sözleşmesinin, davacının işten kendisinin ayrılmak istediğini işverene bildirmesi üzerine tarafların sözlü olarak mutabakatı sonucunda karşılıklı olarak sona erdirildiğini, bu sebeple
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/6285 E. · 2025/7939 K. 15.10.2025Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının da içinde bulunduğu bir grup işçinin işyerinde kanun dışı grev yaptığını, eyleme katılmayan diğer işçilere de baskı yapıldığını, iş ve çalışma hürriyetinin engellendiğini, işyerinde zarar meydana geldiğini, davacının
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/2931 E. · 2025/5150 K. 18.06.2025Taraflar arasında davacının yıllık ücretli izin alacağının ispat ve hesaplanması uyuşmazlık konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi hâlinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son üc
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/13762 E. · 2025/1100 K. 05.02.2025Davacı işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun) 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, işçiye kullandırılmayan yıllık i
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/12604 E. · 2025/3 K. 06.01.2025Davacının müvekkili Kurum bünyesinde kullanmış olduğu yıllık izinlerine ilişkin belgelerin İlk Derece Mahkemesine sunulduğunu, müvekkili Kurumun sorumlu olduğu ve davacının kullanmadığı yıllık izinlerinin bulunmadığını ileri sürülmektedir. B. Değerlendirme ve G
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/14211 E. · 2024/16163 K. 16.12.2024Davalı ... İnş. Taah. ve Tic. AŞ vekili cevap dilekçesinde; davacı ile müvekkili Şirket arasında gerek işçi işveren gerekse de asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunmadığını, davacının işçilik alacaklarından diğer davalıların sorumlu olduğunu, bu nedenle müvek
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/13629 E. · 2024/15984 K. 11.12.2024İlk Derece Mahkemesince Bozmaya Uyularak Verilen Karar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; bozma kararı doğrultusunda yapılan yargılama sonunda davacının 11.09.2012-05.06.2015 tarihleri arasındaki çalışma dönemi yönünden Rusya hukukunun uygul
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/11502 E. · 2024/15940 K. 10.12.2024Temyiz olunan Mahkeme kararının ONANMASINA, Aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, Dosyanın Mahkemesine gönderilmesine, 10.12.2024 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/11857 E. · 2024/15953 K. 10.12.2024Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370 inci maddesi