Ara Karar

İşçi alacakları hesaplama

Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil çalışması ile kullanılmayan yıllık izin ücretini İş Kanunu kurallarıyla hesaplayın. Yalnız alacaklı olduğunuz kalemleri doldurun; boş bıraktığınız kalem hesaba girmez. Kıdem ve ihbar tazminatı için ayrı hesaplayıcıyı kullanın.

Saatlik ücret = brüt ÷ 225, günlük ücret = brüt ÷ 30.

Net hesabı için; boşsa en alt dilim kabul edilir.

Fazla mesai

Ara dinlenmeler düşülmüş fiilî çalışma; 45 saati aşan kısım fazla mesaidir.

Tarih aralığından bul

Yıllık izinde ve raporda geçen haftaları elle düşün.

Tanıkla ispatlanan fazla mesaide mahkemeler çoğunlukla %25 ile 1/3 arasında indirim uygular; kanunda oran yoktur.

Hafta tatili, bayram ve genel tatil

Arife ve 28 Ekim yarım gündür (0,5). 2026’da toplam 15,5 gün.

Kullanılmayan yıllık izin

Brüt ücreti ve en az bir alacak kalemini girdiğinizde hesap burada görünür.

Hesaplama kuralları

SGK ve işsizlik sigortası işçi payı · dönem 2026 · 5510 sayılı Kanun m.81 · 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu

  • Fazla çalışma (4857 s. İş K. m.41): haftalık 45 saati aşan her saat için saatlik ücretin %50 fazlası ödenir; yıllık üst sınır 270 saattir.
  • Hafta tatili (m.46): hafta tatilinde çalışılan her gün için, aylık ücrete dahil olan yevmiyeye ek olarak 1,5 yevmiye ödenir (Yargıtay uygulaması).
  • Ulusal bayram ve genel tatil (m.47, 2429 s.K.): tatil gününde çalışan işçiye, o günün ücretine ek olarak bir günlük ücret daha ödenir.
  • Yıllık izin (m.53, m.59): hizmeti 1–5 yıl olana 14, 5–15 yıl olana 20, 15 yıl ve üstü olana 26 gün; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstündekilere en az 20 gün. Kullanılmayan izin, sözleşme sona erince son ücretten ödenir.

Bu hesap bilgi amaçlıdır; ispat, zamanaşımı ve dönem ücretleri için avukatınıza danışın.

Sık sorulan sorular

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Haftalık 45 saati aşan her saat için saatlik ücretin %50 fazlası ödenir (İş Kanunu m.41). Saatlik ücret, aylık brüt ücretin 225’e bölünmesiyle bulunur: 45.000 TL brüt ücrette saatlik ücret 200 TL, bir saatlik fazla mesai 300 TL’dir.
Hafta tatilinde çalışmanın ücreti ne kadardır?
Hafta tatilinde çalışılan her gün için, aylık ücrete zaten dahil olan yevmiyeye ek olarak 1,5 günlük ücret ödenir (Yargıtay uygulaması). Günlük ücret, aylık brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur.
Bayram ve genel tatilde çalışan işçiye ne ödenir?
Ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışan işçiye o günün ücretine ek olarak bir günlük ücret daha ödenir (İş Kanunu m.47). Arife günleri ve 28 Ekim yarım gündür; 2026’da toplam 15,5 gün tatil vardır.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
İş sözleşmesi sona erince kullanılmayan izin günleri, son brüt ücretten bulunan günlük ücretle çarpılarak ödenir (m.59). İzin süresi kıdeme göre 1–5 yıl 14, 5–15 yıl 20, 15 yıl ve üstü 26 gündür; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstündekilere en az 20 gün verilir (m.53).
Hakkaniyet indirimi nedir?
Fazla mesai, hafta tatili ve bayram çalışması tanıkla ispatlandığında mahkemeler hesaplanan tutardan genellikle %25 ile 1/3 arasında takdiri indirim yapar. Kanunda sabit bir oran yoktur; yazılı kayıtla ispatta uygulanmaz.
Bu alacaklardan hangi kesintiler yapılır?
Fazla mesai, hafta tatili, bayram ve izin ücretleri ücret sayılır. SGK işçi payı %14 ve işsizlik sigortası payı %1 oranında kesilir; kalan tutar kademeli gelir vergisine ve damga vergisine tabidir. Mahkemeler alacağı genellikle brüt olarak hüküm altına alır.