Ara Karar

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama

Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır; artan süreler aynı oranda hesaplanır. Hesaba esas ücret, dönemin kıdem tazminatı tavanını aşamaz. İhbar tazminatı ise İş Kanunu’nun 17. maddesindeki bildirim süreleri üzerinden ödenir ve tavana tabi değildir.

Son aya ait çıplak brüt ücret.

Yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemelerin aylık tutarı. Zorunlu değil.

Ocak’tan fesih ayına kadar oluşan gelir vergisi matrahı; bordronuzda yazar. Boş bırakırsanız sıfır kabul edilir ve ihbar tazminatı en alt dilimden vergilenir.

Tarihleri ve brüt ücreti girdiğinizde hesap burada görünür.

Kullanılan katsayılar

Kıdem tazminatı tavanı · dönem 2026-2 · Hazine ve Maliye Bakanlığı mali ve sosyal haklar genelgesi

Damga vergisi oranları · dönem 2026 · 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, 1 sayılı tablo

  • Kıdem tazminatı 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesine göre hesaplanır.
  • İhbar süreleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir: 6 aya kadar 2, 1,5 yıla kadar 4, 3 yıla kadar 6, 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta.
  • Kıdem tazminatına hak kazanmak için kural olarak en az 1 yıllık kıdem ve kanunda sayılan fesih hâllerinden biri gerekir; istifa hâlinde kural olarak kıdem tazminatı doğmaz.
  • İhbar tazminatı, bildirim süresine uymadan fesheden tarafça karşı tarafa ödenir.

Bu hesap bilgi amaçlıdır. Giydirilmiş ücretin kapsamı, fesih türü ve hak kazanma şartları uyuşmazlık konusu olabilir; kesin tutar için avukatınıza danışın.