Danıştay 12. Daire 2022/2553 E. 2025/1752 K.

T.C. D A N I Ş T A Y ONİKİNCİ DAİRE Esas No : 2022/2553 Karar No : 2025/1752

TEMYİZ EDEN (DAVALI) : ... Bakanlığı VEKİLİ : Av. ...

KARŞI TARAF (DAVACI) : ...

İSTEMİN KONUSU : ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

YARGILAMA SÜRECİ : Dava konusu istem: Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı çocuk evlerinde 01/08/2012 tarihinden itibaren taşeron şirkete bağlı ... olarak çalışmakta iken taşeron firma tarafından sözleşmesi feshedilen, ancak mahkeme kararı ile işe iade edilmesi üzerine 696 sayılı KHK'nın 127. maddesi ile 375 sayılı KHK'ya eklenen Geçici 23. madde uyarınca 12/10/2018 tarihli onayla Bursa Sırameşeler Çocuk Evleri Sitesi Müdürlüğüne sürekli işçi (4/D) olarak ataması yapılan davacının, işe iadesini sağlayan mahkeme kararını kaldıran ... Bölge Adliye Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararına istinaden görevine son verilmesine ilişkin ... tarih ve ... sayılı işlemin iptali istenilmiştir. İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararıyla; işlemin dayanağı Bölge Adliye Mahkemesi kararının Yargıtayca bozularak hukuk aleminden kalkmış olması, İş Mahkemesi kararının lehine kesinleşmesi ile -işe iadesine- karar verilen davacının, 24 Aralık 2017 tarihinde yürürlüğe giren 696 sayılı KHK'nın 127.maddesi ile 375 sayılı KHK'ya eklenen Geçici 23. madde hükmü uyarınca, sürekli işçi kadrosuna atanabilmek için aranan "04/12/2017 tarihi itibarıyla çalışıyor olmak" koşulunu tekrar sağlaması nedeniyle, görevine son verilmesine ilişkin ... tarih ve ... sayılı işlemde hukuka uygunluk bulunmadığı gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir. Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince; istinaf başvurusuna konu İdare Mahkemesi kararının hukuka ve usule uygun olduğu ve davalı idare tarafından ileri sürülen iddiaların söz konusu kararın kaldırılmasını gerektirecek nitelikte görülmediği gerekçesiyle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : İşe iade davasında davalının taşeron firma olduğu, bu firma aleyhine hüküm verildiği, asıl işveren olan Bakanlık, iş sözleşmesinin tarafı olmadığından, işe iade yükümlülüğünün de bulunmadığı belirtilerek, Bölge İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI: Bölge İdare Mahkemesi kararının hukuka uygun olduğu belirtilerek, temyiz isteminin reddi gerektiği savunulmuştur.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : ... DÜŞÜNCESİ : Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan Bölge İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra işin gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME : Bölge idare mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

KARAR SONUCU : Açıklanan nedenlerle; 1. Davalı idarenin temyiz isteminin reddine, 2. Dava konusu işlemin yukarıda özetlenen gerekçeyle iptaline ilişkin İdare Mahkemesi kararına karşı yapılan istinaf başvurusunun reddi yolundaki temyize konu ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararının ONANMASINA, 3. Temyiz giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına, 4. 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 50. maddesi uyarınca, bu onama kararının taraflara tebliğini ve bir örneğinin de ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesine gönderilmesini teminen dosyanın ... İdare Mahkemesine gönderilmesine, kesin olarak, 26/03/2025 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.