Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2025/9511 E. 2026/3958 K.

MAHKEMESİ : ... Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi SAYISI : 2025/1887 E., 2025/2341 K. DAVA TARİHİ : 08.01.2020 İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 23. İş Mahkemesi SAYISI : 2020/16 E., 2025/183 K.

Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildi. Davacı vekilince temyiz incelemesinin duruşmalı olarak yapılması istenilmiş ise de 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 369/2 hükmü gereğince duruşma isteğinin miktardan reddi ile incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Şirketin Gürcistan'da bulunan şantiyesinde 05.08.2014-11.04.2016 tarihleri arasında iş makinası operatörü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız ve bildirimsiz şekilde feshedildiğini, çalışma süresi boyunca fazla çalışma yaptığını, hafta tatilleri ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaya devam etmesine rağmen söz konusu çalışmalarının karşılığının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; alacakların zamanaşımına uğradığını, ................... adlı Şirket ile davalı Şirket arasında organik bağ bulunmadığını, davada taraf olmadıklarını, 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuku ve Usul Hukuku Hakkındaki Kanun'un (5718 sayılı Kanun) 27/1 hükmü gereği somut uyuşmazlığa 4857 sayılı İş Kanunu'nun uygulanma olanağı bulunmadığını, Mahkemenin iş bu uyuşmazlığı çözmekte yetkili olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının davalı işyerinde 05.08.2014-11.04.2016 tarihleri arasında çalıştığı, davanın ise 08.01.2020 tarihinde açıldığı, davacının tüm çalışma süresi kapsamında çalıştığı bireysel iş sözleşmeleri dikkate alındığında tarafların hukuk seçimi anlaşması yaptıkları, uyuşmazlığa Gürcistan iş mevzuatının uygulanması gerektiği, buna göre dava tarihi itibarıyla davacının talep ettiği tüm alacakların zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. IV. İSTİNAF İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının davalıya ait Gürcistan’da bulunan işyerlerinde 05.08.2014-11.04.2016 tarihleri arasında 1 yıl 8 ay 7 gün süreyle işçi olarak çalıştığı, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin benzer davalarda verdiği emsal kararlar gözetildiğinde, Gürcistan İş Kanunu’nun 1/2 hükmü yollamasıyla uygulanan Gürcistan Medeni Kanunu’nun 129/1 hükmü uyarınca işçilik alacaklarının fesihten itibaren 3 (üç) yıllık zamanaşımına tâbi olduğunun öngörüldüğü, davacı tarafça ileri sürülen fesih tarihinin 11.04.2016 olup davanın 08.01.2020 tarihinde açıldığı dikkate alındığında alacakların zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle davacı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. V. TEMYİZ A. Temyiz Sebepleri Davacı vekili temyiz dilekçesinde; 1. Somut uyuşmazlığa Türk hukukunun uygulanması gerektiğini, zira Anayasa Mahkemesinin iptal kararına göre mutad işyeri hukuku ile sıkı ilişkili hukuktan işçi lehine olan hukukun belirlenmesi gerektiğini, 2. Davalının cevap dilekçesinde ve ön inceleme duruşmasında Gürcistan hukukunun uygulanması gerektiğine ilişkin bir itirazda bulunmadığını, 3. Aynı davalıya karşı açılan bir kısım emsal dosyalarda Türk hukuku uygulanarak verilen kararların kesinleştiğini, 4. Gürcistan İş Kanunu'nda yer alan hükümlerin açıkça Türk hukukuna ve kamu düzenine aykırılık teşkil ettiğini, 5. Kabul anlamına gelmemek kaydıyla Gürcistan hukukundaki zamanaşımı süresinin dahi hatalı belirlendiğini, arabuluculuk süreci ve yargıda süreleri durduran olaylar dikkate alınmaksızın zamanaşımı hesaplaması yapıldığını, 6. Bordroların hileli olduğunu, davacının aylık ücretinin 1.500,00 Amerikan doları olduğunu, 7. İş sözleşmesinin haksız şekilde işveren tarafından feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin gerekçesiz olarak reddedildiğini, 8. Fazla çalışma ücreti hesabının hatalı olduğunu, 9. Müvekkilinin çalışması yurt dışında geçtiğinden davalı işverene karşı davaları bulunan tanık beyanlarına itibar edilmesi gerektiğini, 10. Ara dinlenmenin hatalı değerlendirildiğini, fazla çalışma ücretinin eksik hesaplandığını, 11. Alacaklardan indirim yapılmasının hatalı olduğunu, ileri sürmüştür. B. Değerlendirme ve Gerekçe Uyuşmazlık, davaya konu dönemde yürürlükte bulunan 5718 sayılı Kanun'un 27/1 hükmü kapsamında iş sözleşmesi ile taraflar arasında hukuk seçimi anlaşması yapılmış olan davada, iş sözleşmesine uygulanacak hukuka ilişkindir. Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir. VI. KARAR Açıklanan sebeple; Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370/1 hükmü uyarınca ONANMASINA, Aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 28.04.2026 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.