Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/3828 E. 2013/10931 K.

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddine. 2-Davacı, davalı işyerinde çalışırken usta başına hakaret ettiğinden bahisle iş akdinin feshedildiğini ancak bu feshin haksız olduğundan bahisle kıdem ve ihbar tazminatının ödetilmesini istemiştir. Davalı, davacının iş akdinin, amiri olan ustabaşı ...a şeref ve namusa dokunacak sözler sarfettiği için haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkemece, "davacının hakareti sabit ise de iş müfettişi tarafından dinlenen işveren vekilinin beyanı ile davacının özür dilemesi nedeni ile, davalı işverenin davacıyı işten çıkarmayı düşünmediği, ancak ustabaşı ...'ın davacı ile birlikte çalışmak istememesi nedeni ile davacının iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Bu durumda davacının davranışının işin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyecek bir davaranış olması bakımından haklı neden olmasa da geçerli fesih nedeni olarak kabul edilmesi gerektiği kanaatine varıldığı" gerekçesi ile davacının taleplerinin kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş akdinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilip feshedilmediği, işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusundadır. 4857 sayılı İş Kanununun 25'inci maddesinin (II) numaralı fıkrasınında, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı Yasanın (d) bendinde, işçinin, işverenin başka işçisine sataşması işveren açısından haklı fesih nedenleri arasında gösterilmiştir. Somut olayda, davacı kendilerine genel konularda uyarılarda bulunan ustabaşının şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemiş bunu da dava dışı ustabaşı duymuş ve işverene bildirmiştir. Davacı eylemi kabul etmiştir. Davacının işverenin başka işçisine yönelik sataşması haklı fesih sebebidir. Buna rağmen mahkemece hatalı gerekçe ile iş akdinin feshini geçerli fesih sayarak kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine kabulüne karar vermesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 10.06.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.