Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/3514 E. 2013/8579 K.

Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı ve davalı vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı iş akdinin 13.11.2008 tarihinde haksız olarak feshedildiğini, haklarının cüzi bir miktarının ödendiğini, kalan işçilik haklarının ödenmediğini belirterek mahkemeden kıdem tazminatı ile fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, ücret, yıllık izin ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesini talep etmiştir. Davalı, davacının 13.11.2008 tarihinde istifa suretiyle işten ayrıldığını, iyiniyetli olarak istifa etmesine rağmen kıdem tazminatı ödemesinin yapıldığını, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin bordro karşılığı ödendiğini, alacağı olmadığına dair 13.11.2008 tarihli ibraname imzaladığını belirterek haksız açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece miktar içermeyen ibranamenin geçerli olmadığı, bu nedenle bakiye kıdem tazminatı alacağının ve fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil alacağının ispatlanmış olması nedeniyle kabulüne karar verilmiştir. Davacı işçinin ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma karşılığı ücretlere hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 47’nci maddesinde, Kanunun kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretinin ödeneceği, tatil yapılmayarak çalışıldığında ise, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücretin ödenmesi gerektiği hükme bağlanmıştır. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 2’nci maddesinde ise, resmi ve dini bayram günleriyle yılbaşı gününün genel tatil günleri olduğu açıklanmıştır. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda yer alan bayram ve genel tatil ücreti ödemesinin yapıldığı varsayılır. Bordroda ilgili bölümünün boş olması ya da bordronun imza taşımaması halinde işçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını her türlü delille ispat edebilir. Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışıldığının ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, yazılı delil niteliğindedir. Ancak, sözü edilen çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda, tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bununla birlikte, işyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez. İmzalı ücret bordrolarından, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından daha fazla çalışıldığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin alacağının bordroda görünenden daha fazla olduğu yönünde bir ihtirazi kaydının bulunması halinde, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının ispatı her türlü delille yapılabilir. Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıt taşımaması durumunda dahi, işçinin bordroda yazılı olanın dışında ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının yapıldığını yazılı delille kanıtlaması imkân dahilindedir. Somut olayda davacının ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma yaptığını ispatladığı, ancak karşılığının işveren tarafından ödendiğinin ispatlanamadığı gerekçesiyle talebin kabulüne karar verilmiştir. Ancak dosyaya sunulan imzasız bordrolarda düzenli olarak ulusal bayram ve genel tatil ücreti tahakkukunun yapıldığı görülmektedir. Davacının yine imzasız olan son ay bordrosunda tahakkuku yapılan kıdem tazminatı ödemesinin yapıldığını kabul etmesi karşısında davalının bordroda tahakkuk ettirilen alacakları ödediğinin kabulü gerekecektir. Bu nedenle ulusal bayram ve genel tatil alacağı talebinin reddedilmesi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalı tarafa iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davacıya yükletilmesine, 09.05.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.