Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/11203 E. 2013/7093 K.

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan haksız bir şekilde işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı vekili, feshin geçersizliğine ve davacı çalışanın işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine, işe başlatılmama tazminatının davacı işçinin 4 aylık ücreti tutarında belirlenmesine karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvençesi niteliğindeki bu tazminat, işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi husumete ilişkin detay olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Sendikal nedenin varlığı halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği mevzuat hükmüyle açıklanmıştır. Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalıya ait işyerinde 5 yıldan fazla süreyle çalıştığı, iş akdinin 26.2.2012 tarihinde yapılan ikale protokolü neticesinde sona erdirildiği, ikalenin bu şekilde yapılmasında teklifin işveren tarafından geldiğinin açıkça anlaşıldığı, ancak davacının bu sözleşmeyi yaparken "makul bir yararı" ya da ek bir menfaati nedeniyle, serbest iradesiyle hareket ettiği hususunun ispat edilemediği gibi ayrıca iş ilişkisinin ikale sözleşmesinin yapılmasından sonra bir müddet daha devam ettiği, sonucu itibariyle ikale sözleşmesinin geçersiz olduğu ve bu şekilde gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak, davacı işçinin kıdemine ve özellikle fesih nedenine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının 4 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın davacının 5 aylık ücreti oranında belirlenmesi, dosya içeriğine daha uygun düşecektir. 4857 sayılı İş Kanununun 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir. HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile; 1-Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA, 2-Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE, 3-Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi ve özellikle fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 5 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE, 4-Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aylık ücretinin ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin tespitine, işe başlatılma halinde ödenen kıdem ve ihbar tazminatlarının bu alacaktan mahsubuna, 5-Alınması gereken 24,30 TL harçtan peşin alınan 21,15 TL harcın tenzili ile bakiye 3,15 TL harcın davalıdan tahsili ile Hazine'ye gelir kaydına, 6-Davacının yapmış olduğu 340,20 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, 7-Karar tarihinde yürürlükte bulunan AAÜT'ne göre 1.320,00 TL maktu vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 8-Artan gider ve delil avansının talep halinde ilgiliye iadesine, 9-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 18.04.2013 tarihinde oybirliği ile KESİN olarak karar verildi.