Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/10139 E. 2013/22765 K.

Mahkemesi :İş Mahkemesi Davalılar : 1-Asal Yapı Malzemeleri İnşsan Gıda Tic. Ltd.Şti. vekili Av. ... 2-TRT Genel Müdürlüğü vekili Av.... Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayanağı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı...Yapı Malzemeleri İnş. San. Gıda Tic. Ltd. Şti vekilinin tüm temyiz itirazlarının reddine. 2-Davalı TRT Genel Müdürlüğü vekilinin temyizine gelince; davacı, TRT Genel Müdürlüğü'ne ait binada bulunan kantinin diğer davalı şirket tarafından işletildiğini ve kendisinin de kantinde çalıştığını, davalı şirketin bildirimsiz olarak iş sözleşmesini feshettiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davalılar arasında alt işveren üst işveren ilişkisi bulunduğu ve feshin işverence haksız olarak yapıldığı gerekçesi ile her iki davalı bakımından bilirkişi raporu doğrultusunda kabule karar verilmiştir. Taraflar arasındaki temel uyuşmazlık, davalılar arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunup bulunmadığı ve bunun işçilik haklarına etkileri noktasında toplanmaktadır. Alt işveren; bir iş yerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine ilişkin asıl işin bir bölümünde veya yardımcı işlerde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren alanlarda iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini, sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren olarak tanımlanabilir. Alt işverenin iş aldığı işveren ise asıl işveren olarak adlandırılabilir. Bu tanımlamalara göre asıl işveren - alt işveren ilişkisinin varlığından söz edebilmek için iki ayrı işverenin olması, mal veya hizmet üretimine dair bir işin varlığı, işçilerin sadece asıl işverenden alınan iş kapsamında çalıştırılması ve tarafların muvazaalı bir ilişki içine girmemeleri gerekmektedir. Alt işverene yardımcı işin verilmesinde bir sınırlama olmasa da, asıl işin bir bölümünün teknolojik uzmanlık gerektirmesi zorunludur. 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinde, asıl işveren alt işveren ilişkisinin sınırlandırılması yönünde yasa koyucunun amacından da yola çıkılarak, asıl işin bir bölümünün alt işverene verilmesinde “işletmenin ve işin gereği” ile “teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler” ölçütünün bir arada bulunması şarttır. Yasanın 2 nci maddesinin altıncı ve yedinci fıkralarında “işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler” sözcüklerine yer verilmiş olması bu gerekliliği ortaya koymaktadır. Alt İşverenlik Yönetmeliğinin 11inci maddesinde de yukarıdaki anlatımlara paralel biçimde, asıl işin bir bölümünün alt işverene verilebilmesi için “işletmenin ve işin gereği ile teknolojik sebeplerle uzmanlık gerektirmesi” şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerektiği belirtilmiştir. Somut olayda; davalılar arasındaki sözleşme incelendiğinde, sözleşmenin 5. maddesine göre, TRT Genel Müdürlüğü'ne ait tüm binalarda bulunan kantinlerin davalı...Yapı Malzemeleri İnş. San. Gıda Tic. Ltd. Şirketine ihale yolu ile kantin işletmesinin kiralandığı, bu nedenle her iki davalı arasında alt işveren üst işveren olgusunun somut olayda gerçekleşmediği, TRT Genel Müdürlüğü'nün kiralayan olduğu anlaşılmakla bu davalıya yönelik davanın husumet yokluğu nedeniyle reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle davalı TRT Genel Müdürlüğünün temyiz itirazlarının kabulüyle hükmün BOZULMASINA, bozma nedenine göre davalı TRT Genel Müdürlüğünün diğer temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına, aşağıda yazılı temyiz harcının davalı şirkete yükletilmesine, temyiz harcının istek halinde davalı TRT Genel Müdürlüğüne iadesine, 19/12/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.