Madde 68
Bu maddeye atıf yapan 4.301 karar
Madde 68 - Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;
a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,
b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
c) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,
ara dinlenmesi verilir.
Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.
Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.
Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.
Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
Gece süresi ve gece çalışmaları
Bu maddeyi uygulayan kararlar
- 9. Hukuk Dairesi · 2026/2889 E. · 2026/5450 K.10.06.2026Davacı tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde davalı işyerinde cumartesi günleri de ara dinlenme süresinin 1 saat olduğu anlaşılmaktadır. Bu itibarla cumartesi günleri bakımından fazla çalışma ücreti alacağının hesabında 1 saatlik ara dinlenme süresinin
- 9. Hukuk Dairesi · 2026/2448 E. · 2026/5103 K.04.06.2026Davalı vekili cevap dilekçesinde; müvekkilinin, 2023 yılının ilk aylarında emekli olmaya hak kazandığını, bu süreçte işten çıkışı yapılarak kendisine kıdem tazminatı ödendiğini ve müvekkilinin aynı ...-öğretim yılı içinde hiç ara vermeden çalışmaya devam ettiği
- 9. Hukuk Dairesi · 2026/1942 E. · 2026/4154 K.30.04.2026Davacının iş sözleşmesini haklı neden olmaksızın feshettiğini, bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanamayacağını, 2. Fazla çalışma yapılmadığını, tüm fazla çalışma ücretlerinin bordrolar ve banka kayıtlarıyla ödendiğini, tanık beyanlarına itibar edilemeyeceğini
- 9. Hukuk Dairesi · 2026/1350 E. · 2026/4117 K.30.04.2026Temyiz Sebepleri Davalı vekili temyiz dilekçesinde; 1. Davalının dava konusu alacaklardan sorumlu olmadığını, 2. To
- 9. Hukuk Dairesi · 2026/430 E. · 2026/2928 K.01.04.2026Davacının yıllık ücretli izinlerini kullandığını ileri sürmüştür. B. Değerlendirme ve Gerekçe Uyuşmazlık; giydirilmiş ücret miktarı, iş sözleşmesinin feshi ile davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin alacakların
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/10197 E. · 2026/1187 K.12.02.2026Temyiz olunan İlk Derece Mahkemesi kararına karşı istinaf başvurusunun esastan reddine ilişkin Bölge Adliye Mahkemesi kararının ORTADAN KALDIRILMASINA, 2. İlk Derece Mahkemesi kararının BOZULMASINA, P
- 9. Hukuk Dairesi · 2026/552 E. · 2026/1099 K.11.02.2026Davacının kendi çalışmasını kendisinin belirlediğini, ücret+prim usulüyle çalıştığını, tanıkların bilgi ve görgüsünün bulunmadığını, prim ödemelerinin mahsup edilmesi gerektiğini, 2. Salgın döneminde fazla çalışma yapılmadığını, 3. Mahkeme kararının gerekçesiz
- 9. Hukuk Dairesi · 2026/264 E. · 2026/737 K.03.02.2026Mahkemece açıklanan maddi ve hukuki olgular göz ardı edilerek hatalı değerlendirme ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının davada taraf olmaktan çıkarılmasının isabetli olmadığı gerekçesiyle Bölge
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/7048 E. · 2025/9398 K.02.12.2025Davalı vekili cevap dilekçesinde; davanın Bakanlığa karşı açılamayacağını belirterek husumet itirazlarının olduğunu, ALO 170 telefon hattına ve CİMER’e yapılan uzun süreli gece çalışması yaptırıldığına ve 200 işçinin sendikal sebeplerle işten çıkarıldığına iliş
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/452 E. · 2025/3472 K.17.04.2025Davalı vekili temyiz dilekçesinde; a. Davanın, süresinde açılmadığından reddi gerektiğini, b. Davanın husunmetten reddi gerektiğini, c. İşçilerin haft
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/15196 E. · 2025/2479 K.10.03.2025Davacının fazla çalışma alacağı bulunmadığını, e. 12 saatlik çalışma süresinden 1,5 saat ara dinlenme süresi düşülmesi gerekirken 1 saat ara dinlenme süresi düşülmesinin hukuka aykır
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/14047 E. · 2024/16020 K.11.12.2024Davalı vekili cevap dilekçesinde; ücret politikasının hukuka uygun olduğunu, sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarına ilişkin şartlarının toplu iş sözleşmesi hükümleri esas alınmak suretiyle belirlendiğini, davacının
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/9916 E. · 2024/15974 K.11.12.2024Temyiz Sebepleri Davalı vekili; istinaf dilekçesinde ileri sürülen sebepleri tekrar ederek Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılması istemi ile temyiz yoluna başvu
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/9825 E. · 2024/15672 K.04.12.2024Davalı vekili cevap dilekçesinde; davanın belirsiz alacak davası olarak ileri sürülmesinin kanuna aykırı olduğunu, iş sözleşmesinin projenin ilgili aşamalarının tamamlanması nedeniyle “iş bitimi” sebebiyle hakları ödenerek sona erdiğini, davacının ...Demiryolu
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/13173 E. · 2024/15321 K.27.11.2024Davacı vekili; davacının ücretinin kadroya geçirilmeden önce asgari ücretin belirli bir oran fazlası üzerinden belirlendiğini, ücretinin düşürülmesine rızası bulunmadığını, gece zammı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakların
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/13172 E. · 2024/15320 K.27.11.2024Davacı vekili; davacının ücretinin kadroya geçirilmeden önce asgari ücretin belirli bir oran fazlası üzerinden belirlendiğini, ücretinin düşürülmesine rızası bulunmadığını, gece zammı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakların
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/13171 E. · 2024/15319 K.27.11.2024Davalı vekili; davacının alacak taleplerinin yersiz olduğunu, hüküm altına alınan alacağın ödendiğini, fazla çalışma alacağı hesaplanırken en az 1,5 saat ara
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/13170 E. · 2024/15318 K.27.11.2024Davacı vekili; davacının ücretinin kadroya geçirilmeden önce asgari ücretin belirli bir oran fazlası üzerinden belirlendiğini, ücretinin düşürülmesine rızası bulunmadığını, gece zammı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakların
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/13169 E. · 2024/15317 K.27.11.2024Davacı vekili; davacının ücretinin kadroya geçirilmeden önce asgari ücretin belirli bir oran fazlası üzerinden belirlendiğini, ücretinin düşürülmesine rızası bulunmadığını, gece zammı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakların
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/13168 E. · 2024/15316 K.27.11.2024Davacı vekili; davacının ücretinin kadroya geçirilmeden önce asgari ücretin belirli bir oran fazlası üzerinden belirlendiğini, ücretinin düşürülmesine rızası bulunmadığını, gece zammı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakların