Madde 34

Bu maddeye atıf yapan 5.952 karar

Madde 34 - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.

Ücretin saklı kısmı

Bu maddeyi uygulayan kararlar

Karar metninde bu maddeye yapılan atıflardan derlendi; en yeni karar önce.

· 2024/337 E. · 2026/997 K.26.10.2026Taraflar arasında yapılmış olan Franchise sözleşmesi uyarınca müvekkilinin 2 yıldan fazla bir süre hiçbir sorun çıkarmadan çalıştığını ve hem markayı daha iyi tanıttığını, hem de kendisine hem de davacıya kazanç sağladığını, geçen sürelerde davacının sözleşme şartlarına u
Ankara Batı 1. Asliye Ticaret Mahkemesi · 2022/211 E. · 2026/178 K.12.03.2026Davalılar vekili cevap dilekçesinde özetle ; zamanaşımı itirazında bulunduklarını, davacı ile arabulculukta anlaştıklarını ve tutanakları imzaladıklarını, bu nedenle arabuluculukta anlaşılan hususlarda dava açılamayacağını, davacıya 2 senet ödeme yapıldığını 3.
9. Hukuk Dairesi · 2025/10133 E. · 2026/1615 K.24.02.2026Davacının müvekkili ile birlikte yürüteceği proje için protokol imzaladığını, davacının üstlendiği proje başarısız olmasına rağmen ... girişinin yapıldığını ve ücret ödendiğini, davacı ile müvekkili arasında işçi işveren ilişkisi bulunmadığını, ticari bir anlaş
İstanbul 1. Asliye Ticaret Mahkemesi · 2023/764 E. · 2025/1019 K.30.12.2025Davacı tarafça müflis .... Bankası'na ... 25. İş Mahkemesi'nin ... Esas,... Karar sayılı dosyası ile açılan işe iade davası davacının işe iadesi şeklinde sonuçlandığı, İşe iade kararının istinaf incelemesi neticesinde 07/02/2019 tarihinde kesinleştiği, ...17. İ
İstanbul 1. Asliye Ticaret Mahkemesi · 2024/797 E. · 2025/987 K.23.12.2025Davacı tarafça müflis .... Bankası'na ... 25. İş Mahkemesi'nin ... Esas,... Karar sayılı dosyası ile açılan işe iade davası davacının işe iadesi şeklinde sonuçlandığı, İşe iade kararının istinaf incelemesi neticesinde 07/02/2019 tarihinde kesinleştiği, ...17. İ
9. Hukuk Dairesi · 2025/7450 E. · 2025/8476 K.04.11.2025Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının bir dönem Türkiye’de faaliyet gösteren ... Nakliyat AŞ (... AŞ) nezdinde genel müdür olarak çalıştığını ancak ilgili firmanın zarar etmesi üzerine Türkiye pazarından çekildiğini, davacının müvekkiline bu durumd
9. Hukuk Dairesi · 2025/7014 E. · 2025/8407 K.03.11.2025Davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun'un 25/II-(g) hükmü gereği feshedildiğini, davacının işe gelmemesinin eğitim kurumu olan müvekkilini zor durumda bıraktığını, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kaz
9. Hukuk Dairesi · 2025/4525 E. · 2025/4938 K.28.05.2025Davalı vekili cevap dilekçesinde; zamanaşımı def'inde bulunulduğunu, davacının tüm emeklilik hakları ödenerek emekliye ayrıldığını, ihtirazı kaydının olmadığı bordrolarla emekli aylığını aldığını, aylıkların enflasyona göre artırılacağına dair düzenleme olmadığ
9. Hukuk Dairesi · 2025/4095 E. · 2025/4845 K.26.05.2025İlk Derece Mahkemesince verilen kararın kanun yararına bozulması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. V. KARAR Açıklanan sebeple; Adalet Bakanlığının 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'un (6100 sayılı Kanun) 363/1 hükmüne dayalı kanun yararına temyiz isteminin kabulü ile kararın
9. Hukuk Dairesi · 2025/3494 E. · 2025/4024 K.05.05.2025Davalı vekili cevap dilekçesinde; zamanaşımı def'inde bulunulduğunu, davacının tüm emeklilik hakları ödenerek emekliye ayrıldığını, ihtirazı kaydının olmadığı bordrolarla emekli aylığını aldığını, aylıkların enflasyona göre artırılacağına dair düzenleme olmadığ
9. Hukuk Dairesi · 2025/2588 E. · 2025/3400 K.14.04.2025Davalı vekili cevap dilekçesinde; zamanaşımı def'inde bulunulduğunu, davacının tüm emeklilik hakları ödenerek emekliye ayrıldığını, ihtirazı kaydının olmadığı bordrolarla emekli aylığını aldığını, aylıkların enflasyona göre artırılacağına dair düzenleme olmadığ
13. Daire · 2025/537 E. · 2025/1401 K.26.03.2025Davacının 4. iddiasının incelenmesinden; Teknik Şartname'nin 3.13. maddesinde, idarece ihtiyaç duyulması halinde yüklenici firmadan resmi tatil günlerinde de aynı birim fiyat üzerinden yemek talebinde bulunacağının belirtildiği, söz konusu işin hazır bulunan ve
9. Hukuk Dairesi · 2025/1154 E. · 2025/1713 K.17.02.2025Davalı vekili cevap dilekçesinde; zamanaşımı def'inde bulunulduğunu, davacının tüm emeklilik hakları ödenerek emekliye ayrıldığını, ihtirazı kaydının olmadığı bordrolarla emekli aylığını aldığını, aylıkların enflasyona göre artırılacağına dair düzenleme olmadığ
9. Hukuk Dairesi · 2024/13423 E. · 2025/703 K.20.01.2025Davalı tarafça cevap dilekçesi ibraz edilmemiştir. III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının davalı nezdinde 01.08.2005-04.04.2016 tarihleri arasında 10 yıl 8 ay 3 gün çalışmasının bulundu
9. Hukuk Dairesi · 2024/10796 E. · 2024/16265 K.18.12.2024Davacı vekili; istinaf dilekçesinde ileri sürülen gerekçeler ile benzer sebepleri tekrar ederek Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılması ve davanın kabulüne karar verilmek üzere İlk Derece Mahkemesi kararının bozulması istemi ile temyiz yoluna başv
9. Hukuk Dairesi · 2024/13809 E. · 2024/16270 K.18.12.2024İlk Derece Mahkemesince Bozmaya Uyularak Verilen Karar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; bozma kararı doğrultusunda sözleşmedeki oran üzerinden bilirkişiye alacak hesaplattırılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. VI. TEMYİZ A. Te
9. Hukuk Dairesi · 2024/14173 E. · 2024/16193 K.17.12.2024İlk Derece Mahkemesince Bozmaya Uyularak Verilen Karar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; bozma ka
9. Hukuk Dairesi · 2024/14171 E. · 2024/16192 K.17.12.2024İlk Derece Mahkemesince Bozmaya Uyularak Verilen Karar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; bozma ka
9. Hukuk Dairesi · 2024/14170 E. · 2024/16191 K.17.12.2024İlk Derece Mahkemesince Bozmaya Uyularak Verilen Karar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; bozma ka
9. Hukuk Dairesi · 2024/12219 E. · 2024/16173 K.16.12.2024Davacı vekili; istinaf dilekçesinde ileri sürülen gerekçeleri tekrar ederek Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozularak ortadan kaldırılması istemi ile temyiz yoluna başvurmuştur. C. Gerekçe 1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamı

Bu sayfa 4857 sayılı İş Kanunu metninin tek maddesini gösterir. Mevzuatın tamamını okuyun.