Madde 12
Bu maddeye atıf yapan 21 karar
Madde 12 - Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz.
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir. Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında esas alınan kıdem uygulanır.
Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun bir işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi dikkate alınır.
Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi
Bu maddeyi uygulayan kararlar
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/14406 E. · 2025/1747 K. 18.02.2025Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının müvekkili Şirket nezdinde proje bazlı olarak çalıştığını, davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını, dava konusu alacakların zamanaşımına uğradığını, müvekkilinin 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye tâb
- 9. Hukuk Dairesi · 2017/18816 E. · 2020/15494 K. 10.11.2020Davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı ve fazla çalışma ücretinin hesabı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği isp
- 22. Hukuk Dairesi · 2017/30364 E. · 2020/7340 K. 22.06.2020Temyiz: Karar, davalı ... vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Uyuşmazlık taraflar arasındaki ilişkinin belirli süreli iş sözleşmesinin unsurlarını taşıyıp taşımadığı noktasında toplanmaktadır. Belirli süreli iş sözleşmesinden söz edilebilmesi için s
- 9. Hukuk Dairesi · 2015/25920 E. · 2018/23061 K. 12.12.2018Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.12.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
- 9. Hukuk Dairesi · 2017/5598 E. · 2018/7651 K. 04.04.2018Temyiz: Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Uyuşmazlık davalı işyerinde yapılan işin mevsimlik iş olup olmadığı ve yıllık izne hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır. Çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm y
- 9. Hukuk Dairesi · 2017/19677 E. · 2018/5957 K. 21.03.2018Temyiz başvurusu : Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararına karşı davalı vekili temyiz başvurusunda bulunulmuştur. E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanununun 18/1 fıkrasında, Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz s
- 22. Hukuk Dairesi · 2014/10508 E. · 2015/20050 K. 09.06.2015Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
- 9. Hukuk Dairesi · 2013/12664 E. · 2015/7882 K. 24.02.2015Davacının yıllık ücretli izne hak kazanmaması için mevsimlik bir çalışma olması gerekir. Oysa çalışmanın mevsimlik olmadığı, aralıklı kısmi süreli bir çalış
- 22. Hukuk Dairesi · 2013/32373 E. · 2015/5096 K. 17.02.2015Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalı işyerinde yapılan işin mevsimlik iş olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. ./.. Çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte çalışmanın yılın belirli dönemlerinde yoğunlaştığ
- 7. Hukuk Dairesi · 2013/22596 E. · 2014/13167 K. 12.06.2014Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Uyuşmazlık davalı işyerinde yapılan işin mevsimlik iş olup olmadığı noktasında toplanmaktadır Çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl