Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/6529 E. 2013/16462 K.

Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, işyerinde baskı ustası olarak çalıştığını, iş akdinin Mart/2006 tarihinde işveren tarafından 4857 sayılı Yasanın 25/II maddesi uyarınca haklı neden iddiasına dayanılarak feshedildiğini, davalı işverene karşı işe iade davası açıldığını, mahkemece bu talebin kabul edildiği ve Yargıtayca ilamın onaylandığı, geçersiz ve bildirimsiz fesihten doğan kıdem ve ihbar tazminatı hakları olduğunu, işe iade davası sonucu hakkını kullanmaktan kaçındığı, işveren tarafından yapılan feshin geçersiz olduğun ve işten atıldığının yargı kararıyla sübut bulduğunu, belirterek kıdem ve ihbar tazminatı alacağının faizleriyle davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı haksız ve hukuki dayanaktan yoksun davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, kesinleşen işe iade davası sonucu davacının hizmet akdinin işverence haksız nedenle feshedildiğinin kabul edildiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı sonuç ve kanaatine varıldığı belirtilerek, davanın kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin fesih tarihine göre tazminatların hesaplanıp hesaplanmadığı noktasındadır. Somut olayda, Sakarya İş Mahkemesinin 2011/19 E ve 2011/655 K sayılı 22.9.2011 tarihli işe iade kararı, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından 10.5.2012 tarihinde onanarak kesinleşmiştir. Davacı işe iade kararının kesinleşmesinden sonra süresi içerisinde işe başlamak için işverene başvurmamıştır. 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesinin beşinci fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. O halde geçerli sayılan feshe bağlı olarak işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekir ise de, hizmet cetveline göre belirlenen çalışma süresine işe iade davası sırasında geçen 30 günlük süreninde eklenmesi ile kıdem ve ihbar tazminatına esas süresinin belirlenmesi hatalı olmuştur. Fesih tarihindeki süreye göre tazminatların hesaplanması için hatalı olan kararın bozulması gerekmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 8.10.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.