Yargıtay 2. Ceza Dairesi 2022/9258 E. 2024/6919 K. – İş Yeri Dokunulma

MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi SUÇ : İş yeri dokunulmazlığını ihlâli HÜKÜM : Mahkûmiyet TEBLİĞNAME GÖRÜŞÜ : Bozma Sanık hakkında bozma üzerine kurulan hükmün; karar tarihi itibarıyla 6723 sayılı Kanun’un 33. maddesiyle değişik 5320 sayılı Kanun’un 8. maddesi gereği yürürlükte bulunan 1412 sayılı Ceza Muhakemeleri Usulü Kanunu’nun 305. maddesi gereği temyiz edilebilir olduğu, karar tarihinde yürürlükte bulunan 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 260/1. maddesi gereği temyiz edenin hükmü temyize hak ve yetkisinin bulunduğu, 1412 sayılı Kanun’un 310. maddesi gereği temyiz isteğinin süresinde olduğu, aynı Kanun’un 317. maddesi gereği temyiz isteğinin reddini gerektirir bir durumun bulunmadığı yapılan ön inceleme neticesinde tespit edilmekle, gereği düşünüldü: Katılanın 23.10.2013 tarihli soruşturma aşamasındaki ifadesinde dükkânını iki yıldır kiraya vermediği ve boş olduğunu zannettiğini belirttiği, bu itibarla 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 116/2-4 maddesinde düzenlenen iş yeri dokunulmazlığının ihlâli suçunun kanunî unsurlarının oluşmadığı, haksız kullanımın hukuki ihtilaf niteliğinde bulunduğu gözetilmeden sanık hakkında atılı suçtan beraat yerine yazılı şekilde mahkûmiyet kararı verilmesi, Bozmayı gerektirmiş, sanık müdafiinin temyiz itirazları bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan hükmün açıklanan nedenle istem gibi BOZULMASINA, 02.05.2024 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.