Madde 64
Bu maddeye atıf yapan 3 karar
Madde 64 - Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren dört ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. (Ek cümle:25/3/2020-7226/43 md.) Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırmaya yetkilidir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.[19]
Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği
Bu maddeyi uygulayan kararlar
- 10. Hukuk Dairesi · 2024/3467 E. · 2024/12229 K. 03.12.2024Mahkemece usul ve yasaya uygun bulunduğu gerekçesiyle davacının davasının kısmen kabulü ile, davacının 10.02.2007 tarihinden 30.06.2016 tarihine kadar davalı işyerinde 5953 sayılı Kanun'un 1. maddesi kapsamında haber yönetmeni unvanı ile Basın İş Kanununa tabi ola
- Hukuk Genel Kurulu · 2021/211 E. · 2022/1228 K. 02.10.2015Davacının haklı fesih iddiası kapsamında yapılan değerlendirmede; dinlenilen davacı tanıkları beyanlarında davacının haftanın dört günü 12 saatlik vardiyalar halinde çalıştırılması ve hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde nöbete denk gelen çal
- 7. Hukuk Dairesi · 2015/33933 E. · 2016/3670 K. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebe