Madde 45
Bu maddeye atıf yapan 10 karar
Madde 45 - Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz.
Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır.
Hafta tatili ücreti
Bu maddeyi uygulayan kararlar
- Hukuk Genel Kurulu · 2023/977 E. · 2024/364 K. 03.07.2024İlk Derece Mahkemesince Verilen Direnme Kararı İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; önceki gerekçeye ilaveten 4857 sayılı Kanun’un 46 ncı maddes
- 9. Hukuk Dairesi · 2022/4383 E. · 2022/5668 K. 16.05.2022Mahkemece bu çelişkinin giderilmediğini, davacının röntgen teknisyeni olarak çalıştığı kabul edilerek yapılan hesaplamaların dikkate alındığını, ancak davacının işe giriş bildirgesinden de görüleceği üzere 15.06.2011 tarihinde tıbbi sekreter olarak çalışmaya başla
- 9. Hukuk Dairesi · 2021/2231 E. · 2021/7873 K. 08.04.2021Mahkemece hükme esas alınan rapordaki kabulün aksine işçi aleyhine kanunda öngörülen orandan daha fazla bir ödeme oranı kararlaştırılmış değildir. Düzenlemenin raporda kabul edildiği şekilde yorumlanması mümkün değildir. Açıklanan sebeple, ulusal bayram ve genel t
- 9. Hukuk Dairesi · 2021/2228 E. · 2021/7870 K. 08.04.2021Mahkemece hükme esas alınan rapordaki kabulün aksine işçi aleyhine kanunda öngörülen orandan daha az bir ödeme oranı kararlaştırılmış olmaktadır. Düzenlemenin raporda kabul edildiği şekilde yorumlanması mümkün değildir. Öte yandan, kanunun nispi emredici hükmüne a
- 22. Hukuk Dairesi · 2016/28667 E. · 2020/903 K. 21.01.2020Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, yıllık izin süresi, 21 yıllık hizmet süresi için İş Kanunun 53.maddesi gereğince değil, Toplu İş Sözleşmeleri uyarınca hesaplanmış ve yıllık 30 gün üzerinden yapılan bu hesaplamaya göre toplamda 630 gün izin süresin
- Hukuk Genel Kurulu · 2014/2126 E. · 2017/371 K. 01.03.2017Mahkemece davacının ilk dönem çalışması istifa ile sona erdiğinden ilk dönem çalışmasının ikinci dönem çalışması ile birlikte değerlendirilemeyeceği, ikinci dönem çalışmasına ilişkin olarak da davacının sefer priminden kesinti yapıldığı iddiasını kanıtlayamadığı g
- 7. Hukuk Dairesi · 2013/17251 E. · 2014/4554 K. 25.02.2014Davalının yaptığı hesaplamada bu husus dikkate alınmadığından yapılan hesaplamanın eksik ödeme içerdiği açıktır. Bilirkişi sadece davalı tarafından sunulan fazla mesai cet
- 7. Hukuk Dairesi · 2013/8624 E. · 2013/15215 K. 23.09.2013Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde taraflara iadesine, 23.09.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
- 9. Hukuk Dairesi · 2012/32359 E. · 2012/40612 K. 04.12.2012Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2.Fazla çalışma ücretlerinin he
- 7. Hukuk Dairesi · 2014/4246 E. · 2014/11488 K. Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 28/05/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.