Madde 44
Bu maddeye atıf yapan 48 karar
Madde 44 - Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.
Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir.
Saklı haklar
Bu maddeyi uygulayan kararlar
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/12290 E. · 2024/16275 K. 19.12.2024Davalı ... Taşımacılık Eğitim AŞ vekili cevap dilekçesinde; dava konusu taleplerin zamanaaşımına uğradığını, dava konusu alacakların belirsiz alacak davasına konu edilemeyeceğini, davacının işe başlama tarihinin 20.06.2017 olarak gösterilmesi ve bunun da verile
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/12556 E. · 2024/14441 K. 24.10.2024Davalı vekili; davacının ücretinin 3.000,00 USD olarak kabul edilmesi gerektiğini, kıdem tazminatında tavan uygulamasına dikkat edilmediğini, fazla çalışma süresinin haftalık 3 saat olarak belirlenmesi gerektiğini, ulusal bayram ve genel tatil ücretinin hatalı
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/8416 E. · 2024/14062 K. 22.10.2024Davalı vekili istinaf dilekçesinde; davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını, davacının ücretinin kadroya geçiş sonrası Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan toplu iş sözleşmesi dikkate alınarak belirlendiğini, hukuka aykırı bir uygulamanın söz k
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/8335 E. · 2024/14061 K. 22.10.2024Davalı vekili istinaf dilekçesinde; davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını, davacının ücretinin kadroya geçiş sonrası Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan toplu iş sözleşmesi dikkate alınarak belirlendiğini, hukuka aykırı bir uygulamanın söz k
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/5808 E. · 2024/9755 K. 13.06.2024Davacı vekili; istinaf dilekçesinde ileri sürdüğü sebeplerle birlikte iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, alacakların kabulünün gerektiğini, zamanaşımının dolmadığını ileri sürerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılması ve İlk Derece M
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/2193 E. · 2024/7116 K. 18.04.2024Davacı vekili; dava dilekçesindeki beyanlarla tanık beyanları örtüşmediğinden fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının reddine karar verilmesinin hatalı olduğunu, dava dilekçesinde açıkça vurgulandığı üzere davacının davalı işy
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/5215 E. · 2024/6895 K. 16.04.2024Temyizen incelenen Mahkeme kararının bozmaya uygun olduğu, kararda ve kararın gerekçesinde hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı, bozmaya uyulmakla karşı t
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/9 E. · 2024/4038 K. 04.03.2024Mahkemece davacı asılın beyanı doğrultusunda ücretin hangi gün hangi saat hesabına yatırıldığı tespit edilerek davalının ücret alacağı bakımından dava açılmasına sebebiyet verip vermediği saptanıp sonucuna göre davacı aleyhine ret vekâlet ücretine hükmedilip edilm
- 9. Hukuk Dairesi · 2023/20442 E. · 2024/4036 K. 04.03.2024Davalı ... vekili, davacının alt işveren işçisi statüsünde ... AŞ'de çalışmakta iken 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümleri uyarınca ...'da işçi statüsüne geçtiğini, 5393 sayılı Belediyeler Kanunu'nun 67 nci maddesi
- 9. Hukuk Dairesi · 2023/18447 E. · 2023/18518 K. 29.11.2023Mahkemece İkinci Bozmaya Uyularak Verilen Karar Mahkemenin 18.05.2022 tarihli ve 2022/78 Esas, 2022/180 Karar sayılı kararı ile; bozma ilâmı doğrultusunda bilirkişiden ek rapor alındığı belirtilerek ve davalı ...Şirketinin asıl işveren, davalı Şirke