Madde 43
Bu maddeye atıf yapan 53 karar
Madde 43 - Seferberlik sırasında ve bu süreyi aşmamak şartıyla yurt savunmasının gereklerini karşılayan işyerlerinde fazla çalışmaya lüzum görülürse işlerin çeşidine ve ihtiyacın derecesine göre Cumhurbaşkanı günlük çalışma süresini, işçinin en çok çalışma gücüne çıkarabilir.[16]
Bu suretle fazla çalıştırılan işçiler için verilecek ücret hakkında 41 inci maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma
Bu maddeyi uygulayan kararlar
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/15102 E. · 2025/2615 K. 13.03.2025Davalı vekili temyiz dilekçesinde; a. Davanın belirsiz alacak davası olarak açılmasında hukuki yarar bulunmadığını, görev hususunda itirazları bulunduğunu, b. 20.02.2023 tarihli bilirkişi ek raporuna itiraz
- Hukuk Genel Kurulu · 2022/1280 E. · 2023/838 K. 20.09.2023Mahkemece dinlenen davacı tanıklarının ikisinin davalı işveren aleyhine dava açtıkları ve davacı ile menfaat birlikteliği içinde oldukları anlaşılmakla, kural olarak bu tanıkların beyanlarına itibar edilmemesi gerektiği ortadadır. Ancak, diğer davacı tanığının, da
- Hukuk Genel Kurulu · 2022/716 E. · 2023/603 K. 07.06.2023Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının 06.01.2009-13.10.2009 tarihleri arasında Cezayir’deki şantiyede geçen çalışmasına ilişkin taleplerinin zamanaşımına uğradığını, Suudi Arabistan’da geçen çalışmaları yönünden ise yabancılık unsuru söz konusu olduğundan
- 9. Hukuk Dairesi · 2022/16457 E. · 2023/169 K. 10.01.2023Davalı ... cevap dilekçesinde; 4857 sayılı ... Kanunu’nun (4857 sayılı Kanun) 92 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca ... müfettişlerince hazırlanan rapor ve tutanaklara karşı 30 gün içinde ... mahkemesinde itiraz edilmesi gerekirken söz konusu davanın süresi
- Hukuk Genel Kurulu · 2021/628 E. · 2021/1333 K. 04.11.2021Davalı ... (Belediye) vekili cevap dilekçesinde; 6111 sayılı Kanun gereği kendi isteği ile başka kuruma geçen davacının bütün hak ve alacaklarının ödendiğini, davacının toplu iş sözleşmesi imzalayan sendikaya üye olmadığı gibi dayanışma aidatı da ödemediğini, b
- Hukuk Genel Kurulu · 2021/622 E. · 2021/1327 K. 04.11.2021Davalı ... (Belediye) vekili cevap dilekçesinde; 6111 sayılı Kanun gereği kendi isteği ile başka kuruma geçen davacının bütün hak ve alacaklarının ödendiğini, davacının toplu iş sözleşmesi imzalayan sendikaya üye olmadığı gibi dayanışma aidatı da ödemediğini, b
- Hukuk Genel Kurulu · 2021/621 E. · 2021/1326 K. 04.11.2021Davalı ... (Belediye) vekili cevap dilekçesinde; 6111 sayılı Kanun gereği kendi isteği ile başka kuruma geçen davacının bütün hak ve alacaklarının ödendiğini, davacının toplu iş sözleşmesi imzalayan sendikaya üye olmadığı gibi dayanışma aidatı da ödemediğini, b
- Hukuk Genel Kurulu · 2018/1010 E. · 2021/1232 K. 14.10.2021Mahkemece hükme esas teşkil eden bilirkişi raporuna göre, davacı tanık beyanları değerlendirilerek davacının haftanın altı günü 08:00-20:00 saatleri arası günlük bir buçuk saat ara dinlenme ile çalışarak haftalık on sekiz saat fazla mesai yaptığı kabul edilmiştir.
- Hukuk Genel Kurulu · 2018/895 E. · 2021/1080 K. 22.09.2021Temyizi: 10. Direnme kararı yasal süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. II. UYUŞMAZL
- 9. Hukuk Dairesi · 2021/7759 E. · 2021/12375 K. 21.09.2021Taraflar arasında davacının fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanmadığı ve iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı sebeple feshedilip feshedilmediği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 41 inci maddesine göre haftalık kırkbeş saati aşan çalışm