Madde 42
Bu maddeye atıf yapan 156 karar
Madde 42 - Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde, yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur.
Şu kadar ki, zorunlu sebeplerle yapılan fazla çalışmalar için 41 inci maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır.
Olağanüstü hallerde fazla çalışma
Bu maddeyi uygulayan kararlar
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/15102 E. · 2025/2615 K. 13.03.2025Davalı vekili temyiz dilekçesinde; a. Davanın belirsiz alacak davası olarak açılmasında hukuki yarar bulunmadığını, görev hususunda itirazları bulunduğunu, b. 20.02.2023 tarihli bilirkişi ek raporuna itiraz
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/15196 E. · 2025/2479 K. 10.03.2025Davacının fazla çalışma alacağı bulunmadığını, e. 12 saatlik çalışma süresinden 1,5 saat ara dinlenme süresi düşülmesi gerekirken 1 saat ara dinlenme süresi düşülmesinin hukuka aykır
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/6368 E. · 2024/10006 K. 25.06.2024Davacı vekili; yapılan işin niteliği dikkate alındığında 24 saat aralıksız çalışma olgusunun kabul edilmesi gerektiğini, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları ile gece zammı alacaklarına ilişkin hesaplamaların
- Hukuk Genel Kurulu · 2021/112 E. · 2021/294 K. 18.03.2021Davacı ile davalı Sevim Mühendislik San. ve Tic. Ltd. Şti. arasında imzalanan iş sözleşmesinin 9. maddesinde “...işçi, işverenin Türkiye'de yerleşik bulunan diğer işyerlerinde ... çalışmayı kabul etmiştir” hükmü yer almaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 22. madd
- 22. Hukuk Dairesi · 2016/32990 E. · 2020/5010 K. 12.03.2020Taraflar arasındaki temel uyuşmazlık, davacının 01.07.2013 tarihi itibariyle davalı işveren nezdindeki çalışmasının sona erip ermediği bir başka deyişle bu tarih itibariyle feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacağının talep edilip edilemeyece
- 9. Hukuk Dairesi · 2015/32556 E. · 2018/11448 K. 22.05.2018Taraflar arasında uyuşmazlık konusu, çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. İş hukukunun en tartışmalı alanlarından biri çalışma koşullarının tespiti ile bu koşulların uygulanması, değişiklik yapılması, en nihayet işç
- 9. Hukuk Dairesi · 2021/961 E. · 2021/5954 K. 02.04.2018
- Hukuk Genel Kurulu · 2015/1770 E. · 2018/505 K. 21.03.2018Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: Çalışma şartlarında işçi aleyhine esaslı değişiklik olup olmadığı ve işçi feshinin haklı olup olmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. İş Hukukunun en tartışmalı alanlarından biri, çalışma ko
- 9. Hukuk Dairesi · 2015/7558 E. · 2018/1181 K. 24.01.2018Temyiz: Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İş hukukunun e
- 9. Hukuk Dairesi · 2015/14013 E. · 2017/16758 K. 26.10.2017Taraflar arasında uyuşmazlık konusu, çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. İş hukukunun en tartışmalı alanlarından biri çalışma koşullarının tespiti ile bu koşulların uygulanması, değişiklik yapılması, en nihayet işç