Madde 42
Bu maddeye atıf yapan 224 karar
Madde 42 - Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde, yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur.
Şu kadar ki, zorunlu sebeplerle yapılan fazla çalışmalar için 41 inci maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır.
Olağanüstü hallerde fazla çalışma
Bu maddeyi uygulayan kararlar
- · 2025/960 E. · 2026/579 K.08.07.2026Dava dilekçesi ve sair tüm evraklar hep birlikte incelenmiştir. İddia ve toplanan deliller kapsamında bilirkişi incelemesi yaptırılmasına karar verilmiş ve bilirkişi sunmuş olduğu 11/05/2026 tarihli raporunda özetle; " Kamu Kurullarının ihale ile yaptırdıkları işlerde
- · 2025/960 E. · 2026/579 K.08.07.2026Dava dilekçesi ve sair tüm evraklar hep birlikte incelenmiştir. İddia ve toplanan deliller kapsamında bilirkişi incelemesi yaptırılmasına karar verilmiş ve bilirkişi sunmuş olduğu 11/05/2026 tarihli raporunda özetle; " Kamu Kurullarının ihale ile yaptırdıkları işlerde
- · 2025/960 E. · 2026/579 K.08.07.2026Dava dilekçesi ve sair tüm evraklar hep birlikte incelenmiştir. İddia ve toplanan deliller kapsamında bilirkişi incelemesi yaptırılmasına karar verilmiş ve bilirkişi sunmuş olduğu 11/05/2026 tarihli raporunda özetle; " Kamu Kurullarının ihale ile yaptırdıkları işlerde
- · 2025/960 E. · 2026/579 K.08.07.2026Dava dilekçesi ve sair tüm evraklar hep birlikte incelenmiştir. İddia ve toplanan deliller kapsamında bilirkişi incelemesi yaptırılmasına karar verilmiş ve bilirkişi sunmuş olduğu 11/05/2026 tarihli raporunda özetle; " Kamu Kurullarının ihale ile yaptırdıkları işlerde
- 9. Hukuk Dairesi · 2026/568 E. · 2026/998 K.09.02.2026Davalı vekili cevap dilekçesinde; yargı yolu, görev, yetki itirazı ve zamanaşımı def'inde bulunduklarını, davacının ücretinin sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra da ilgili düzenlemeler uyarınca eksiksiz ödendiğini, davacının ücret farkı ile buna bağlı il
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/15102 E. · 2025/2615 K.13.03.2025Davalı vekili temyiz dilekçesinde; a. Davanın belirsiz alacak davası olarak açılmasında hukuki yarar bulunmadığını, görev hususunda itirazları bulunduğunu, b. 20.02.2023 tarihli bilirkişi ek raporuna itiraz
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/15196 E. · 2025/2479 K.10.03.2025Davacının fazla çalışma alacağı bulunmadığını, e. 12 saatlik çalışma süresinden 1,5 saat ara dinlenme süresi düşülmesi gerekirken 1 saat ara dinlenme süresi düşülmesinin hukuka aykır
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/6368 E. · 2024/10006 K.25.06.2024Davacı vekili; yapılan işin niteliği dikkate alındığında 24 saat aralıksız çalışma olgusunun kabul edilmesi gerektiğini, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları ile gece zammı alacaklarına ilişkin hesaplamaların
- Hukuk Genel Kurulu · 2021/112 E. · 2021/294 K.18.03.2021Davacı ile davalı Sevim Mühendislik San. ve Tic. Ltd. Şti. arasında imzalanan iş sözleşmesinin 9. maddesinde “...işçi, işverenin Türkiye'de yerleşik bulunan diğer işyerlerinde ... çalışmayı kabul etmiştir” hükmü yer almaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 22. madd
- 9. Hukuk Dairesi · 2021/961 E. · 2021/5954 K.11.03.2021
- 22. Hukuk Dairesi · 2016/32990 E. · 2020/5010 K.12.03.2020Taraflar arasındaki temel uyuşmazlık, davacının 01.07.2013 tarihi itibariyle davalı işveren nezdindeki çalışmasının sona erip ermediği bir başka deyişle bu tarih itibariyle feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacağının talep edilip edilemeyece
- 9. Hukuk Dairesi · 2016/15199 E. · 2020/1394 K.04.02.2020Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve alınan bilir
- 9. Hukuk Dairesi · 2016/12390 E. · 2020/1393 K.04.02.2020Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve alınan ek bilirkişi raporuna göre davacının fazla çalışma ücret ala
- 9. Hukuk Dairesi · 2016/9152 E. · 2019/20191 K.18.11.2019Taraflar arasında uyuşmazlık konusu, çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. İş hukukunun en tartışmalı alanlarından biri çalışma koşullarının tespiti ile bu koşulların uygulanması, değişiklik yapılması, en nihayet işç
- 9. Hukuk Dairesi · 2019/6426 E. · 2019/16155 K.18.09.2019Taraflar arasında uyuşmazlık konusu, çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. İş hukukunun en tartışmalı alanlarından biri çalışma koşullarının tespiti ile bu koşulların uygulanması, değişiklik yapılması, en nihayet işç
- 22. Hukuk Dairesi · 2016/15101 E. · 2019/12624 K.11.06.2019Taraflar arasındaki temel uyuşmazlık, davacının davalı işveren nezdindeki çalışmasının sona ermesinin ardından aynı işyerinde dava dışı asıl işveren ... Elektrik Dağıtım A.Ş.'de çalışmasını sürdürmesi nedeniyle iş akdinin sona erip ermediği, sona ermiş ise, işveren feshin
- 9. Hukuk Dairesi · 2015/34618 E. · 2019/6580 K.25.03.2019Davalı Euroser ve Güvenlik A.Ş. vekilinin cevabının Özeti: Davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını, davacının davalı şirketin hizmet verdiği 3. kişilere ait şirketlerde yani projelerde 12.03.2007-06.08.2013 tarihleri arasında aylık 1543,51 TL ücre
- Hukuk Genel Kurulu · 2015/2359 E. · 2018/1832 K.04.12.2018Davacı vekili, müvekkilinin 01.07.1999 tarihinde davalıya ait iş yerinde çalışmaya başladığını, iş yerinin maçahane bölümünde çalışmakta iken, tehlikeli ve iş güvenliğinin olmadığı kaynakhane bölümüne gönderilmek istendiğini, "burada çalış yoksa çek git" denile
- 9. Hukuk Dairesi · 2015/22766 E. · 2018/19208 K.24.10.2018Taraflar arasında uyuşmazlık konusu, çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. İş Hukukunun en tartışmalı alanlarından biri çalışma koşullarının tespiti ile bu koşulların uygulanması, değişiklik yapılması, en nihayet işç
- 22. Hukuk Dairesi · 2017/15561 E. · 2018/22556 K.18.10.2018Taraflar arasında uyuşmazlık konusu, çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. ... hukukunun en tartışmalı alanlarından biri çalışma koşullarının tespiti ile bu koşulların uygulanması, değişiklik yapılması, en nihayet iş