Madde 38
Bu maddeye atıf yapan 10 karar
Madde 38 - İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.
İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.
Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur. Birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanır. Bu kurulun kimlerden teşekkül edeceği, nasıl ve hangi esaslara göre çalışacağı çıkarılacak bir yönetmelikte gösterilir.
Asgari ücret
Bu maddeyi uygulayan kararlar
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/11800 E. · 2024/12902 K. 02.10.2024Davalı vekili; davanın müvekkili Şirket bakımından husumet yönünden reddinin gerektiğini, ayrıca görev yönünden de idari yargı yerinin görevli olduğunu, bu nedenle davanın görev bakımından reddine karar verilmesi gerektiğini, esasa ilişkin olarak da davacının y
- 9. Hukuk Dairesi · 2022/12890 E. · 2022/15390 K. 28.11.2022Davacı vekili; 4857 sayılı Kanun'un 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (g) bendinde 4857 sayılı Kanun hükümlerinin hiçbir surette sporculara uygulanamayacağının çok açık bir şekilde hüküm altına alınmış olmasına karşın ... hakem tarafından 4857 sayılı Kanun h
- 22. Hukuk Dairesi · 2016/33019 E. · 2017/58 K. 16.01.2017Davacı, davalı banka disiplin kurulunun 14.06.2013 tarih ve 2013/2 sayılı kararıyla verilen "yıllık ücret artışından yararlandırmama" cezasının iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avuka
- 22. Hukuk Dairesi · 2016/11107 E. · 2016/14481 K. 11.05.2016Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11.05.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
- 22. Hukuk Dairesi · 2013/37400 E. · 2015/11781 K. 26.03.2015Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26.03.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
- 9. Hukuk Dairesi · 2011/51398 E. · 2013/34435 K. 23.12.2013Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.12.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
- 22. Hukuk Dairesi · 2012/25878 E. · 2013/16245 K. 02.07.2013Davacı, davalı işverene keşide ettiği 10.01.2011 tarihli ihtarnamesinde haklarını kaybedeceğinden b
- 7. Hukuk Dairesi · 2015/31518 E. · 2015/16609 K. 07.03.2013Davalı, davacının iş akdinin devamsızlığı nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir 4857sayılı İş Yasasının Ücret kesme cezası" başlığı altındaki 38. maddesinde "İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan s
- 9. Hukuk Dairesi · 2016/25847 E. · 2020/11663 K. Davacının mobbinge uğradığı dosya içeriğine göre yöntemince ispat edilememiş ve hafta tatillerinde çalışmadığı, iş sözleşmesinde fazla çalışma
- 9. Hukuk Dairesi · 2017/4868 E. · 2017/8955 K. Temyiz: Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. E)Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değil