Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/47388 E. 2012/6618 K.

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, bayram ve genel tatil, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Kıdem tazminatı, genel tatil ücreti ile yıllık ücretli izin alacağına yürütülecek faizin başlangıç tarihi taraflar arasında çekişmelidir. 4857 sayılı İş Kanununa göre ödenmesi gereken kıdem tazminatı dışındaki alacaklara faize hak kazanabilmek için kural olarak işverenin temerrüde düşürülmesi gerekir. Bununla birlikte bireysel ya da toplu iş sözleşmesiyle talep edilen alacağın ödeme zamanıyla ilgili olarak açık bir hükme yer verilmişse, belirlenen ödeme tarihi faiz başlangıcı olarak esas alınır. İşçinin yaşlılık, malullük aylığı ya da toptan ödeme almak için işyerinden ayrılma halinde, işçinin bağlı bulunduğu kurum ya da sandığa başvurduğunu belgelemesi şarttır. Bu halde faiz başlangıcı da anılan belgenin işverene verildiği tarihtir. Emekliliğe hak kazanma belgesi işverene bildirilmemişse, işverence kıdem tazminatı olarak ilk taksitin ödendiği tarih bakiye kıdem tazminatı için faiz başlangıcı sayılmalıdır. Böyle bir taksit ödemesi de olmadığı durumlarda faiz başlangıcı, davanın açıldığı ya da icra takibinin yapıldığı tarihtir. 4857 sayılı İş Kanununun 59 uncu maddesinde, iş sözleşmesinin feshi halinde kullanılmayan izin sürelerine ait ücretlerin, son ücret üzerinden ödenmesi gerektiği kurala bağlanmıştır. Ancak, Yasada izin ücreti için kesin bir ödeme günü belirlenmiş değildir. İş sözleşmesinin feshedildiği tarihte izin ücreti muaccel olur. Bununla birlikte, faiz başlangıcı bakımından işverenin ayrıca temerrüde düşürülmesi gerekir. Dairemizce, iş sözleşmesinin feshinde ödenmesi gereken izin ücreti, geniş anlamda ücret içinde değerlendirilmemiş ve 4857 sayılı Kanunun 34 üncü maddesinde sözü edilen bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize karar verilemeyeceği kabul edilmiştir (Yargıtay 9.HD. 24.10.2008 gün 2007/30158 E, 2008/28418 K.). O halde, izin ücreti için uygulanması gereken faiz, yasal faiz olmalıdır. Bu nedenlerle; a- Dosya içerisinde davacının yaşlılık aylığının bağlandığına ilişkin belgeyi işverenlere verdiğine dair yazılı bir belge olmadığından kıdem tazminatı faizinin dava tarihi yerine fesih tarihinden başlatılması, b- Davacının davalıları genel tatil ücreti ve yıllık ücretli izin alacağı açısından davadan önce temerrüde düşürmemesi karşısında Mahkemece genel tatil ücreti ile yıllık ücretli izin alacaklarına dava dilekçesinde talep edilen miktarlar için dava tarihinden, ıslah dilekçesi ile talep edilen miktarlara ise ıslah tarihinden faiz yürütülmesi gerekirken bu alacakların tatamına dava tarihinden faize hükmedilmesi, c- Hükmedilen genel tatil ücreti ile yıllık ücretli izin alacaklarının net mi, yoksa brüt mü olduğunun hükümde belirtilmemesinin infazda tereddüde yol açacağının düşünülmemesi hatalı olup, bozma sebebi ise de bu yanlışlıkların düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün HMK.nun 370/2. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar vermek gerekmiştir. Sonuç: Hüküm fıkrasının kabule ilişkin 1 numaralı bendinin tamamen çıkartılarak, yerine; “ Davanın kabulü ile, 3.202,37 TL. net kıdem tazminatının dava tarihi olan 28.11.2008 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte, 398,64 TL. brüt genel tatil ücretinden; 100,00 TL.sinin dava tarihi olan 28.11.2008 tarihinden, 298,64 TL.sinin ıslah tarihi olan 07.07.2009 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizleri ile birlikte, 1.257,81 TL. net yıllık ücretli izin alacağından; 1.000,00 TL.sinin dava tarihi olan 28.11.2008 tarihinden, 257,81 TL.sinin ıslah tarihi olan 07.07.2009 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizleri ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya verilmesine, “ bentlerinin yazılması suretiyle hükmün bu şekli ile DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 01.03.2012 tarihinde oy birliği ile karar verildi.