Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/5665 E. 2013/13735 K.

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki itirazlarının reddine , 2-Dava, davacı, iş akdinin haksız olarak feshedildiğinden bahisle ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai (07.00-18.00 saatleri arası normal çalışma ayda 2-3 ... 21-22'ye kadar), hafta tatili ve resmi tatil alacağının ödetilmesini istemiştir. Davalı davacının işi kabul etmeyerek iş akdini kendisinin feshettiğini tüm haklarının ödendiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının taleplerinin kabülüne karar verilmiştir. HMK'nun 26.maddesine göre hakim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir. Somut olayda dava dilekçesinde davacı mesai saatlerini “07.00-18.00 saatleri arası normal çalışma” olarak bildirmiş olmasına rağmen bilirkişi tarafından tanık beyanlarına göre 08.00- 18.30 saatleri arasında günlük mesai yapıldığını kabulü ile rapor tanzim edilmiş ve mahkemece de talep aşılmak suretiyle hazırlanan hatalı bilirkişi raporuna dayanılarak karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 03/09/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.