Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/26234 E. 2013/21243 K.

Mahkemesi :İş Mahkemesi vekili Av.... vekili Av.... Dava Türü : Tespit Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı şirket vekili, şirketin işyerinde muvazaalı olarak taşeron çalıştırdığı konusundaki müracaatlar üzerine Bakanlık Müfettişlerince 14-15.09.2011 tarihlerinde yapılan inceleme sonucunda davacı şirket ile Uğursan Denizcilik Şirketi arasında yapılan bazı sözleşmelerin muvazaalı olduğunun tespit edildiğinin ve traflarına bildirildiğini raporun kulaktan dolma yüzeysel bilgilerle yazıldığını belirterek muvazaa tespitine yönelik itirazın kabulü ile ilgili yüklenilicilik sözleşmelerinde davacı şirket bakamından muvazaa bulunmadığınını tespitine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı, davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davacı tarafın 13.10.2011 tarihli alt işverenlik sözleşmesinin muvazaalı olduğuna dair kurum işleminin iptalini talep ettiği, kurum işleminin davacıya 18.10.2011 tarihinde tebliğ edildiği davanın ise mahkemeye 6 iş günü geçtikten sonra 25.10.2011 tarihinde açıldığı, süresinde açılmış bir dava bulunmadığı gerekçesiyle davanın kesin olarak reddine karar verilmiştir. Taraflar arasındaki öncelikli uyuşmazlık davanın süresinde açılıp açılmadığı noktasındadır. 4857 sayılı İş Kanunun 3/2 maddesinde “Bu Kanunun 2 nci maddesinin altıncı fıkrasına göre iş alan alt işveren; kendi işyerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle birlikte, ./. 2013/26234-2013/21243 S.2 birinci fıkra hükmüne göre bildirim yapmakla yükümlüdür. Bölge müdürlüğünce tescili yapılan bu işyerine ait belgeler gerektiğinde iş müfettişlerince incelenir. İnceleme sonucunda muvazaalı işlemin tespiti halinde, bu tespite ilişkin gerekçeli müfettiş raporu işverenlere tebliğ edilir. Bu rapora karşı tebliğ tarihinden itibaren altı işgünü içinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. İtiraz üzerine verilen kararlar kesindir. Rapora altı iş günü içinde itiraz edilmemiş veya mahkeme muvazaalı işlemin tespitini onamış ise tescil işlemi iptal edilir ve alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılır.” şeklinde düzenleme bulunmaktadır. Somut olayda davacı şirket ile dava dışı Uğursan Denizcilik Şirketi arasındaki sözleşmelerde muvazaa bulunduğuna yönelik raporun davacıya hangi tarihte tebliğ edildiği anlaşılamamakla birlikte taraflarında kabul ettiği ve mahkemenin gerekçesinde de belirttiği üzere teftiş raporunun 18.10.2011 tarihinde tebliğ edildiği ve davacı tarafından da mevcut davanın 25.10.2011 tarihinde açılmış olduğu anlaşılmıştır. Mahkemece kanunda belirtilen 6 iş günü geçtikten sonra davanın açıldığı belirtilerek davanın reddine karar verilmiştir. Ancak mahkemece davada iş günü hesabının yapılması gerektiği husus gözardı edilmiştir. Somut olayda tebligat 18.10.2011 tarihinde yapılmış dava ise 6 işgünü içinde 25.10.2011 tarihinde açılmıştır. Mahkemece Kanun gereği davada iş günü hesabının yapılarak ve istisnalar dışında pazar gününün hafta tatili olduğu kabul edilerek süreye dahil edilmemesi gerekirken süre hesabında dikkate alınarak davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine 09.12.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.