Madde 9
Bu maddeye atıf yapan 15 karar
Madde 9 - Taraflar iş sözleşmesini, Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılır. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli veya kısmî süreli yahut deneme süreli ya da diğer türde oluşturulabilir.
Sürekli ve süreksiz işlerdeki iş sözleşmeleri
Bu maddeyi uygulayan kararlar
- Hukuk Genel Kurulu · 2024/429 E. · 2025/3 K. 05.02.2025Davacı, iş sözleşmesinin belirtilen maddesine dayanarak cezai şart talep etmektedir. Oysa bireysel iş sözleşmesinin 4 üncü maddesi incelendiğinde, cezai şart değil bakiye süre üc
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/7895 E. · 2024/9956 K. 24.06.2024İlk Derece Mahkemesince kabulüne karar verilmesinin hatalı olduğu gerekçesiyle İlk Derece Mahkemesi hükmü ortadan kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulmak suretiyle davacının kıdem tazminatı, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının kabulüne, bak
- Hukuk Genel Kurulu · 2021/778 E. · 2022/65 K. 27.01.2022Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirli süreli olarak kurulduğu, davalı işverenin belirli süreli olarak yapılan sözleşmenin belirsiz süreli olduğunu iddia etmesinin iyiniyet kuralları ile bağdaşmayacağı, bu nedenle sözleşmenin belirli süreli olduğunun kabulünün gerek
- Hukuk Genel Kurulu · 2017/2903 E. · 2021/837 K. 24.06.2021Davacının yaptığı iş dikkate alındığında, iş sözleşmesinin belirli süreli olarak yapılmasında objektif bir sebep bulunmamaktadır. İş sözleşmesinin belirsiz süreli niteliği sebebiyle bakiye süre ücreti alacağı söz konusu olamayacağından, belirtilen talebin reddi
- 9. Hukuk Dairesi · 2020/5666 E. · 2021/4065 K. 17.02.2021Davalı ..., davalı işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına dair Kurum tespitinin yerinde olduğunu savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, tarafından raporda yapılan tespitlerin kanuna ve hukuki duruma uygun olduğu, davalının kıdem tazminatına hak kazandığı belirti
- · 2018/401 E. · 2019/649 K. 19.09.2019Dava, davacı asıl işveren tarafından dava dışı işçiye ödenen kıdem tazminatı alacağının taraflar arasındaki sözleşme hükümleri gereğince davalı alt işverenlerden rücuen tahsili istemine ilişkindir. Dava dışı işçi ... 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve 4735 sayıl
- 9. Hukuk Dairesi · 2017/7869 E. · 2018/12222 K. 30.05.2018Temyiz: Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanunî gerektirici sebeplere göre, davacı vekilinin tüm davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değ
- Hukuk Genel Kurulu · 2014/2514 E. · 2017/13 K. 18.01.2017Temyiz: Kararı, davalı temyiz etmiştir E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir 2-Uyuşmazlık taraflar arasındaki
- 22. Hukuk Dairesi · 2013/10874 E. · 2013/12362 K. 27.05.2013Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir Mahkeme kararı davalı vekilince temyiz edilmiştir. Somut olayda, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi kurulu raporu yeterli değildir Dava yeterince aydınlatılmadan kabulü yönünde sonuca varılmıştır. Yapılacak iş biri i
- 22. Hukuk Dairesi · 2011/17728 E. · 2012/11225 K. 25.05.2012Mahkemece, fesih bildiriminin 4857 sayılı Kanun'un 19. maddesince yazılı olarak yapılmadığı gibi işyerinde çıkan kavga ile ilgili kavgaya sebebiyet veren kişiye ait gerekli inceleme yapılmadığı ve kavganın akabinde işyerindeki çalışma düzeninin aksamadığı nedenler