Madde 62
Bu maddeye atıf yapan 2.276 karar
Madde 62 - Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İşin Düzenlenmesi
Çalışma süresi
Bu maddeyi uygulayan kararlar
- 10. Hukuk Dairesi · 2025/11914 E. · 2026/3175 K.25.03.2026Davacının 01.01.2012 – 31.12.20 13... .08.2014 - 31.12.2014 tarihleri arasında, ekli tabloda belirtilen aylarda, davalı ... .... Şirketi unvanlı iş yerinde Kuruma Bildirilmesi Gereken Prime Esas Kazanç Brüt ücret (TL) ile çalıştığının tespitine, davacının fazla
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/9483 E. · 2026/717 K.02.02.2026Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının davalı Şirketin ... projesinde 29.01.2018-05.08.2019 tarihleri arasında işe girişinden Aralık 2018 tarihine kadar aylık 2.900,00 USD ücretle, bu tarihten sonra ise açık muvafakati ile aylık 1.692,00 USD ücretle çalışt
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/9016 E. · 2026/58 K.12.01.2026Davalı vekili cevap dilekçesinde; alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının davalı nezdindeki çalışmasının Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında göründüğü şekilde olduğunu, ücret iddiasının gerçeği yansıtmadığını, Suudi Arabistan'da çalışan davacının ücretin
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/9014 E. · 2026/57 K.12.01.2026Davalı vekili cevap dilekçesinde; alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının davalı nezdindeki çalışmasının Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında göründüğü şekilde olduğunu, ücret iddiasının gerçeği yansıtmadığını, Suudi Arabistan'da çalışan davacının ücretin
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/9012 E. · 2026/56 K.12.01.2026Davalı vekili cevap dilekçesinde; alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının davalı nezdindeki çalışmasının Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında göründüğü şekilde olduğunu, ücret iddiasının gerçeği yansıtmadığını, Suudi Arabistan'da çalışan davacının ücretin
- 12. Daire · 2022/1826 E. · 2025/5234 K.25.11.2025
- Hukuk Genel Kurulu · 2025/507 E. · 2025/672 K.22.10.2025Davalı ...Ş. cevap dilekçesi sunmamıştır. III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin 03.07.2018 tarihli ve 2017/183 Esas, 2018/348 Karar sayılı kararı ile; davalı tanıklarının beyanları ve işyeri kayıtlarından davacının yararlandığı sosyal hak ve
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/5186 E. · 2025/7502 K.07.10.2025Davalı Bakanlık vekili cevap dilekçesinde; alacakların zamanaşımına uğradığını, arabuluculuğa başvuru dava şartının yerine getirilmediğini, dava haksız ve dayanaksız olduğundan usulden reddi gerektiğini, davacının müvekkili Kuruma devrinden sonra mağdur edilmed
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/6271 E. · 2025/7051 K.29.09.2025Davacıya ait belirsiz süreli iş sözleşmesinde, brüt asgari ücretin belirli bir oranda fazlasının uygulanacağının belirtildiğini, yani belli bir yüzde fazlası rakamın sözleşmede yazılı olduğunu ileri sürmüştür. B. Değerlendirme ve Gerekçe Uyuşmazlık, 696 sayılı
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/5111 E. · 2025/6229 K.11.09.2025Davacının ücretinin davalı işveren tarafından tek taraflı olarak ve hiç bir dayanağı olmaksızın düşürüldüğünü, 2018 Aralık ayında almakta olduğu ücreti 2019 Ocak ayında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22 ve 62. maddelerine aykırı olarak düşürülen davacının eksik ücre
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/4903 E. · 2025/6206 K.11.09.2025Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370/1 hükmü uyarınca ONANMASINA, Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 11.09.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/4902 E. · 2025/6205 K.11.09.2025Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370/1 hükmü uyarınca ONANMASINA, Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 11.09.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/4785 E. · 2025/5629 K.01.07.2025Davacının ücretinin kadroya geçmeden önceki sözleşmelerinde ve 2018 yılı ücret bordrolarında açıkça belirlendiğini, bu konudaki Yargıtay bozma kararındaki dayanaklar farklı
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/4880 E. · 2025/5631 K.01.07.2025Davacının alt işveren Şirketlerde çalışırken, Şirketler ile asıl işveren İdare arasında yapılan ihalede, ihale şartnamesindeki şartlara göre düzenlenen ihale sözleşmesinde, ödenecek çıplak ücretin asgari ücret baz alınarak, asgari ücretin en az "%…" fazlas
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/4028 E. · 2025/5628 K.01.07.2025Davacının ücretinin kadroya geçmeden önceki sözleşmelerinde ve 2018 yılı ücret bordrolarında açıkça belirlendiğini, bu konudaki Yargıtay bozma kararındaki dayanaklar farklı olup yanılgılı değerlendirmeyle ret kararı ve
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/3688 E. · 2025/5491 K.26.06.2025Davacının alacaklarının eksik hesaplandığını, 5. Gece 7,5 saatin üzerinde çalışma yapmak için yazılı onayı alınmadığı için söz konusu çalışmaların yasak çalışma kapsamında olduğunu, bu sebeple gece 7,5 saati aşan çalışmaların fazla çalışma olarak değerlendirili
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/3463 E. · 2025/5402 K.25.06.2025Davacının ücretinin davalı işveren tarafından tek taraflı olarak ve işçinin yazılı muvafakati alınmaksızın düşürüldüğünü, bu durumun 4857 sayılı Kanun'un 22 ve 62. maddelerine açıkça aykırı olduğunu ileri sürmüştür. B. Değerlendirme ve Gerekçe Uyuşmazlık, 696 s
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/3116 E. · 2025/5389 K.25.06.2025Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyu
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/2787 E. · 2025/4964 K.29.05.2025Davalı ... harçtan muaf olduğundan harç alınmasına yer olmadığına, Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 29.05.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/2281 E. · 2025/4905 K.28.05.2025Davacının alacaklarının eksik hesaplandığını, 5. Gece 7,5 saatin üzerinde çalışma yapmak için yazılı onayı alınmadığı için söz konusu çalışmaların yasak çalışma kapsamında olduğunu, bu sebeple gece 7,5 saati aşan çalışmaların fazla çalışma olarak değerlendirili