Madde 62
Bu maddeye atıf yapan 1.836 karar
Madde 62 - Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İşin Düzenlenmesi
Çalışma süresi
Bu maddeyi uygulayan kararlar
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/6271 E. · 2025/7051 K. 29.09.2025Davacıya ait belirsiz süreli iş sözleşmesinde, brüt asgari ücretin belirli bir oranda fazlasının uygulanacağının belirtildiğini, yani belli bir yüzde fazlası rakamın sözleşmede yazılı olduğunu ileri sürmüştür. B. Değerlendirme ve Gerekçe Uyuşmazlık, 696 sayılı
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/5111 E. · 2025/6229 K. 11.09.2025Davacının ücretinin davalı işveren tarafından tek taraflı olarak ve hiç bir dayanağı olmaksızın düşürüldüğünü, 2018 Aralık ayında almakta olduğu ücreti 2019 Ocak ayında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22 ve 62. maddelerine aykırı olarak düşürülen davacının eksik ücre
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/4903 E. · 2025/6206 K. 11.09.2025Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370/1 hükmü uyarınca ONANMASINA, Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 11.09.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/4902 E. · 2025/6205 K. 11.09.2025Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370/1 hükmü uyarınca ONANMASINA, Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 11.09.2025 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/4785 E. · 2025/5629 K. 01.07.2025Davacının ücretinin kadroya geçmeden önceki sözleşmelerinde ve 2018 yılı ücret bordrolarında açıkça belirlendiğini, bu konudaki Yargıtay bozma kararındaki dayanaklar farklı
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/4880 E. · 2025/5631 K. 01.07.2025Davacının alt işveren Şirketlerde çalışırken, Şirketler ile asıl işveren İdare arasında yapılan ihalede, ihale şartnamesindeki şartlara göre düzenlenen ihale sözleşmesinde, ödenecek çıplak ücretin asgari ücret baz alınarak, asgari ücretin en az "%…" fazlas
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/4028 E. · 2025/5628 K. 01.07.2025Davacının ücretinin kadroya geçmeden önceki sözleşmelerinde ve 2018 yılı ücret bordrolarında açıkça belirlendiğini, bu konudaki Yargıtay bozma kararındaki dayanaklar farklı olup yanılgılı değerlendirmeyle ret kararı ve
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/3688 E. · 2025/5491 K. 26.06.2025Davacının alacaklarının eksik hesaplandığını, 5. Gece 7,5 saatin üzerinde çalışma yapmak için yazılı onayı alınmadığı için söz konusu çalışmaların yasak çalışma kapsamında olduğunu, bu sebeple gece 7,5 saati aşan çalışmaların fazla çalışma olarak değerlendirili
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/3463 E. · 2025/5402 K. 25.06.2025Davacının ücretinin davalı işveren tarafından tek taraflı olarak ve işçinin yazılı muvafakati alınmaksızın düşürüldüğünü, bu durumun 4857 sayılı Kanun'un 22 ve 62. maddelerine açıkça aykırı olduğunu ileri sürmüştür. B. Değerlendirme ve Gerekçe Uyuşmazlık, 696 s
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/3116 E. · 2025/5389 K. 25.06.2025Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyu