Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/3641 E. 2013/9925 K.

Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İş Müfettişi Raporunun İptali YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Antalya Bölge Müdürlüğü'nün 20.01.2012 tarih ve 35785.07 sayılı tebligatı ile şirkete tebliğ olunan ... Turizm İşletmeleri San. Tic. A.Ş ile ... Turizm Otelcilik Gıda Tekstil İth. İhr. San. Tic. Ltd. Şirketi arasında Hamam-Sauna/SPA merkezi için yapılan kira sözleşmesinin muvazaalı işleme dayandığına dair Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Baş İş Müfettişi Sabahattin Şen tarafından tanzim olunan 23.12.2011 tarih ve 64 sayılı raporuna karşı yapılan itirazın kabulü ile idari para cezası uygulanması hususundaki kararın iptaline karar verilmesini istemiştir. Davalı Bakanlık vekili davanın reddini istemiştir. Mahkemece ... Turizm İşlt. San. Tic. A.Ş'nin davacı ... Turizm Otelcilik Gıda Tekstil İth. İhr. San. Tic. Ltd. Şti'ne kira sözleşmesi ile tahsis ettiği sauna/SPA (masaj) hizmetlerini asıl işverenin işlerinden sayılamayacağı ve bu hizmetlerin verilmesinde ve işin gördürülme biçiminde bir muvazaanın bulunmadığının tespiti ile Kurum işleminin iptaline karar verilmiştir. Davanın yasal dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5763 Sayılı Kanun’un 1.maddesi ile değişik 3/2.maddesidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 3/2.maddesinde “Bu Kanunun 2'nci maddesinin altıncı fıkrasına göre iş alan alt işveren; kendi işyerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle birlikte, birinci fıkra hükmüne göre bildirim yapmakla yükümlüdür. Bölge müdürlüğünce tescili yapılan bu işyerine ait belgeler gerektiğinde iş müfettişlerince incelenir. İnceleme sonucunda muvazaalı işlemin tespiti halinde, bu tespite ilişkin gerekçeli müfettiş raporu işverenlere tebliğ edilir. Bu rapora karşı tebliğ tarihinden itibaren altı işgünü içinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. İtiraz üzerine verilen kararlar kesindir. Rapora altı iş günü içinde itiraz edilmemiş veya mahkeme muvazaalı işlemin tespitini onamış ise tescil işlemi iptal edilir ve alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılır.” düzenlemesini bulunmaktadır. Yasanın açık hükmü karşısında Mahkemenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5763 Sayılı Kanunun 1.maddesi ile değişik 3/2.maddesi çerçevesinde düzenlenen İş Müfettiş raporuna karşı yapılan itiraz üzerine verdiği kararın kesin olduğu anlaşıldığından davalının temyiz talebinin reddine karar vermek gerekmiştir. SONUÇ: Mahkemenin itiraz üzerine verdiği karar 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5763 Sayılı Kanunun 1.maddesi ile değişik 3/2.maddesi uyarınca kesin olduğundan davalı vekilinin temyiz dilekçesinin REDDİNE, 28.05.2013 gününde oy birliği ile karar verildi.