Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/10646 E. 2017/7627 K.

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir. Davalı, davacının sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkemece, feshin haksız olduğu kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Dairemizce 05.05.2016 tarih, 2015/7288 esas ve 2016/13620 sayılı karar ile işveren feshinin haklı sebebe dayandığı, kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddi gerektiği gerekçesiyle bozma kararı verilmiştir. Mahkemece bozma kararına uyularak kıdem ve ihbar tazminatının reddi ile diğer alacak taleplerinin reddine karar verilmiştir. Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu 313. madde ve devamındaki hükümlere göre; Sulh, görülmekte olan bir davada, tarafların aralarındaki uyuşmazlığı kısmen veya tamamen sona erdirmek amacıyla, mahkeme huzurunda yapmış oldukları bir sözleşmedir. Sulh, ancak tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebilecekleri uyuşmazlıkları konu alan davalarda yapılabilir. Dava konusunun dışında kalan hususlar da sulhun kapsamına dâhil edilebilir. Sulh, şarta bağlı olarak da yapılabilir. Yine 314. maddeye göre Sulh, hüküm kesinleşinceye kadar her zaman yapılabilir. Sulhun etkisi ne gelince ; Sulh, ilgili bulunduğu davayı sona erdirir ve kesin hüküm gibi hukuki sonuç doğurur. Mahkeme, taraflar sulhe göre karar verilmesini isterlerse, sulh sözleşmesine göre; sulhe göre karar verilmesini istemezlerse, karar verilmesine yer olmadığına karar vermektedir. Mahkemece verilen kararın Dairemizce, davalı işverenin haklı feshi olduğu, kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddi gerektiği gerekçesiyle bozma kararı verildiği Mahkemece bozma kararına uyularak davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi ile bir kısım alacaklarının kabulüne karar verilmiştir. Ancak dosya içerisinde bulunan 01.04.2015 tarihli “ibranamedir” başlıklı olan ve taraf vekillerinin imzasını taşıyan belgeye göre; tarafların aralarında mevcut uyuşmazlığa ilişkin olarak sulh sözleşmesi niteliğinde anlaşmaya varmışlardır. Söz konusu bu belge; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ilgili 313-315. maddelere göre sulh sözleşmesi niteliğindedir. Mahkemece dosyada mevcut bu belgenin araştırılması ve ilgili yasa hükümleri doğrultusunda yeniden değerlendirme yapılarak karar verilmesi gerekmektedir. Mahkemece eksik araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozma sebebidir. Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 04.04.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.