Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/12695 E. 2013/14416 K.

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesinin ikinci fıkrasına göre belirsiz süreli iş sözleşmesinin, işçinin davranışı veya yetersizliği ile ilgili bir sebeple feshedilmesinden önce hakkındaki iddialara karşı savunma fırsatı verilmesi gerektiği, işletme işyeri ve işin gereklerine dayalı olarak yapılan fesihlerde işçinin savunmasının alınmasına gerek olmadığı buna göre mahkemenin feshin işçinin savunmasının alınmaması nedeniyle geçersiz olduğuna ilişkin gerekçesinin hatalı olduğu, somut olayda, işverenin, iş sözleşmesinin feshinin işletme işyeri ve işin gereklerine dayalı olarak geçerli sebeple yapıldığını ispatlayamadığı, davalı şahitinin beyanına göre iş sözleşmesinin feshinden sonra yerine yeni işçi alındığı, bu durumun fesih gerekçesi ile çeliştiği, feshin bu sebeple geçersiz kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, 14.06.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.