Madde 19
Bu maddeye atıf yapan 2.167 karar
Madde 19 - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.
Fesih bildirimine itiraz ve usulü
Bu maddeyi uygulayan kararlar
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/2259 E. · 2025/3444 K. 16.04.2025Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının iş sözleşmesinin 18.07.2016 tarihli fesih ihbarnamesinde belirtildiği üzere hizmetlerine ihtiyaç duyulmaması nedeniyle, yasal hakları çerçevesinde kıdem ve ihbar tazminatı, izin ücreti, ayrılma tarihine kadar hak etti
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/1789 E. · 2025/2216 K. 03.03.2025Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının iş sözleşmesinin 18.07.2016 tarihli fesih ihbarnamesinde belirtildiği üzere hizmetlerine ihtiyaç duyulmaması nedeniyle, yasal hakları çerçevesinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, ayrılma tarihine kadar
- 9. Hukuk Dairesi · 2025/1087 E. · 2025/1700 K. 17.02.2025Davalı vekili cevap dilekçesinde; iş sözleşmesine 4857 sayılı Kanun uyarınca haklı sebeple son verildiğini, haklı sebeple yapılan fesih nedeniyle bildirim yapılması gerekmemesine karşın yazılı şeklinde davacıya feshin bildirildiğini, işçinin savunmasının alınma
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/10259 E. · 2024/12884 K. 02.10.2024İlk Derece Mahkemesince Bozmaya Uyularak Verilen Karar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; dosyadaki mevcut bilgi ve belgeler, işyeri kayıtları, tanık anlatımları ve hizmet döküm cetvelinden davalıların dava konusu alacaklardan müştereken ve
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/11104 E. · 2024/12311 K. 23.09.2024Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının 01.10.2015- 08.10.2015 tarihleri arasında müvekkili Şirkete ait Zorlu Center Projesinde satış müdürü olarak çalıştığını, müvekkili Şirketin yeniden yapılanma çalışma organizasyonunda satış müdürlüğü yapısının değiştir
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/5208 E. · 2024/7872 K. 07.05.2024
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/1570 E. · 2024/3806 K. 28.02.2024Davalı vekili; müvekkili Şirketin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini, Şirketin kurulduğu günden beri çalışan işçi sayısının en fazla 16 olduğunu, davacının çalıştığı dönemde bu sayının 13 işçi ile sınırlı kaldığını, müvekkili Şirkette 30'dan az işçi çal
- 9. Hukuk Dairesi · 2023/17446 E. · 2023/16313 K. 30.10.2023Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının 667 sayılı KHK uyarınca FETÖ/PDY yapılanması ile ilgisi olduğuna dair personel hakkında Kalkınma Bakanlığına ulaşan bilgiler, personele dair sosyal çevre bilgisi ve müvekkili Kurumda oluşan ortak kanaat ile birlikte d
- 9. Hukuk Dairesi · 2023/5135 E. · 2023/4905 K. 04.04.2023Temyiz Yoluna Başvuranlar Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili temyiz isteminde bulunmuştur. B. Yargıtay Kararı Dairemizin 22.10.2018 tarihli ve 2018/5646 Esas, 2018/18857 Karar sayılı kararı ile; İlk Derece M
- 9. Hukuk Dairesi · 2022/18804 E. · 2023/1615 K. 07.02.2023Temyiz Yoluna Başvuranlar Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili temyiz isteminde bulunmuştur. B. Yargıtay Kararı Dairemizin 04.09.2018 tarihli ve 2018/7375 Esas, 2018/15150 Karar sayılı ilâmı ile; İlk Derece Ma