حساب مستحقات العامل
احسب أجر العمل الإضافي، والعمل في يوم الراحة الأسبوعية، والعمل في العطل الوطنية والرسمية، وبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة وفق قواعد قانون العمل. املأ فقط البنود التي تستحقها؛ فالبند الذي تتركه فارغًا لا يدخل في الحساب. لتعويض نهاية الخدمة (kıdem tazminatı) وتعويض الإشعار (ihbar tazminatı) استخدم الحاسبة المستقلة.
قواعد الحساب
- العمل الإضافي (4857 s. İş K. m.41): يُدفع عن كل ساعة تزيد على 45 ساعة أسبوعيًا الأجرُ بالساعة مع زيادة 50%؛ والحد الأقصى السنوي 270 ساعة.
- يوم الراحة الأسبوعية (m.46): عن كل يوم عمل في يوم الراحة الأسبوعية يُدفع أجر 1,5 يوم إضافةً إلى الأجر اليومي المشمول في الأجر الشهري (وفق اجتهاد محكمة النقض).
- العطل الوطنية والرسمية (m.47، 2429 s.K.): يُدفع للعامل الذي يعمل في يوم العطلة أجر يوم إضافي فوق أجر ذلك اليوم.
- الإجازة السنوية (m.53، m.59): 14 يومًا لمن تتراوح خدمته بين 1 و5 سنوات، و20 يومًا لمن تتراوح خدمته بين 5 و15 سنة، و26 يومًا لمن بلغت خدمته 15 سنة فأكثر؛ و20 يومًا على الأقل لمن هم في سن 18 أو أقل أو 50 أو أكثر. وتُدفع الإجازة غير المستخدمة بآخر أجر عند انتهاء العقد.
الأسئلة الشائعة
- كيف يُحسب أجر العمل الإضافي؟
- يُدفع عن كل ساعة تزيد على 45 ساعة أسبوعيًا الأجرُ بالساعة مع زيادة 50% (قانون العمل m.41). ويُحسب الأجر بالساعة بقسمة الأجر الشهري الإجمالي على 225: فإذا كان الأجر الإجمالي 45.000 TL كان الأجر بالساعة 200 TL وأجر ساعة العمل الإضافي 300 TL.
- كم يبلغ أجر العمل في يوم الراحة الأسبوعية؟
- عن كل يوم عمل في يوم الراحة الأسبوعية يُدفع أجر 1,5 يوم إضافةً إلى الأجر اليومي المشمول أصلًا في الأجر الشهري (وفق اجتهاد محكمة النقض). ويُحسب الأجر اليومي بقسمة الأجر الشهري الإجمالي على 30.
- ماذا يُدفع للعامل الذي يعمل في العطل الوطنية والرسمية؟
- يُدفع للعامل الذي يعمل في يوم عطلة وطنية أو رسمية أجر يوم إضافي فوق أجر ذلك اليوم (قانون العمل m.47). وأيام الوقفة (عشية الأعياد) و28 أكتوبر نصف يوم؛ وفي 2026 يبلغ مجموع أيام العطل 15,5 يومًا.
- كيف يُحسب بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة؟
- عند انتهاء عقد العمل تُدفع أيام الإجازة غير المستخدمة بضربها في الأجر اليومي المحسوب من آخر أجر إجمالي (m.59). ومدة الإجازة بحسب الأقدمية 14 يومًا للخدمة من 1 إلى 5 سنوات، و20 يومًا من 5 إلى 15 سنة، و26 يومًا لـ 15 سنة فأكثر؛ ويُمنح من هم في سن 18 أو أقل أو 50 أو أكثر 20 يومًا على الأقل (m.53).
- ما هو تخفيض الإنصاف؟
- عندما يُثبت العمل الإضافي والعمل في يوم الراحة الأسبوعية وفي العطل بشهادة الشهود، تُجري المحاكم عادةً تخفيضًا تقديريًا يتراوح بين 25% و1/3 من المبلغ المحسوب. ولا يحدد القانون نسبة ثابتة؛ ولا يُطبَّق هذا التخفيض عند الإثبات بسجلات مكتوبة.
- ما الاستقطاعات التي تُجرى على هذه المستحقات؟
- تُعد أجور العمل الإضافي ويوم الراحة الأسبوعية والعطل والإجازة أجرًا. تُستقطع حصة العامل في SGK بنسبة 14% وحصة تأمين البطالة بنسبة 1%؛ ويخضع المبلغ المتبقي لضريبة الدخل التصاعدية وضريبة الدمغة. وتقضي المحاكم عادةً بالمستحقات بالمبلغ الإجمالي.