Madde 16 — Sınav sonuçlarının değerlendirilmesi, ilanı ve sınav sonuçlarına itiraz

MADDE 16- (1) Personel alımlarında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav yapılması halinde bu puanların aritmetik ortalaması, yalnızca sözlü sınav yapılması halinde ise bu sınav sonucu esas alınarak hesaplanır. Sınav kurulu tarafından başarı puanı en yüksek adaydan başlamak suretiyle yapılacak sıralama ile ilan edilen pozisyon sayısı kadar adayın başarılı olduğu tespit edilir. Başarılı aday sayısı kadar yedek aday da aynı yöntemle belirlenir.

(2) Sınavlarda başarı puanlarının eşit olması hâlinde, sırasıyla;

a) Hizmet süresi fazla olana,

b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olana,

c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olana,

öncelik verilerek, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.

(3) Sınav kurulu, sınav sonuçlarının kendisine intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde başarı sıralamasını yaparak, sonuçları internet sayfasında ilân eder. Sınavı kazanan adaylara ayrıca yazılı tebligat yapılır. İlgililer ilan tarihinden itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarına itirazlarını, sınav kuruluna iletilmek üzere insan kaynakları birimine yapabilirler. İtirazlar, sınav kurulu tarafından incelenir ve karar ilgiliye on iş günü içinde yazılı olarak bildirilir.

İşe başlama