Madde 114 — Disiplin Cezalarını Gerektiren Eylem ve Hareketler:

Madde 114 – Yukarıdaki maddede yazılı cezaların uygulanmasını gerektiren eylem ve haller aşağıda gösterilmiştir.

A) Uyarma:

a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev yerinde Kurul'ca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak,

b) Özürsüz olarak görevi başına bir ay içinde üç defa geç gelmek ve görevden erken ayrılmak, görev yerini terketmek,

c) Kurul'ca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek,

d) Usulsüz başvuru veya şikayette bulunmak,

e) Vakara yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak,

f) Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık görtermek veya ilgisiz kalmak,

g) Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak,

h) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak,

ı) En yakın amirlerinin uyarılarına rağmen, iş esnasında işi ile ilgisi bulunmayan hususlarla meşgul olmaya devam etmek.

B) Kınama:

a) İzinsiz ve kabul edilebilir özürü olmaksızın bir gün görevine gelmemek,

b) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev yerinde Kurul'ca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde görevle ilgili resmi belge araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak,

c) Eşlerinin, reşit olmayan veya mahcur olan çocuklarının kazanç getiren sürekli faaliyetlerini belirlenen sürede Kurul'a bildirmemek,

d) Görev sırasında amire hal ve hareketi ile saygısız davranmak,

e) Hizmet dışında resmi sıfatının gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak,

f) Kurul'a ait resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak,

g) Kurul'a ait resmi belge, araç, gereç ve benzeri eşyayı kaybetmek,

h) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak,

ı) İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak,

j) Görev yerinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak,

k) Verilen emirlere itiraz etmek,

l) Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak,

m) Kurul'un huzur, sükün ve çalışma düzenini bozmak,

n) Amirleri ve arkadaşları hakkında onları küçültücü ve yalan haberler yaymak ve dedikodu yapmak.

Bir yıl içinde iki defa uyarma cezası verilen personele, aynı yıl içinde uyarma cezasını gerektirecek yeni bir fiil işlemesi halinde bu defa kınama cezası verilir.

C) Aylıktan Kesme:

a) Kasıtlı olarak; verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev yerinde Kurul'ca belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak, hor kullanmak,

b) İzinsiz veya Başkanlık'ça kabul edilebilir bir özürü olmaksızın, kesintisiz 2 - 4 gün göreve gelmemek,

c) Kurul'a, ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat sağlamak için kullanmak,

d) Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan ve yanlış beyanda bulunmak,

e) Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek,

f) Hizmet içinde resmi sıfatının gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak,

g) Bu yönetmeliğin 22 nci maddesinde yazıl yasaklara uymamak,

h) Görev yeri sınırları içerisinde herhangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak,

ı) Yasaklanmış her türlü yayını görev yerinde bulundurmak,

Üç yıl içinde iki defa kınama cezası verilen personele, aynı süre içinde kınama cezasını gerektirecek yeni bir suç işlemesi halinde bu defa aylıktan kesme cezası verilir.

Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarından biri ile cezalandırılan personelin aynı zamanda cezayı izleyen ilk ikramiyesinden de % 25 oranında, bu cezanın veriliş tarihinden itibaren bir yıl içinde anılan cezalardan herhangi birini tekrar alan personelin, cezayı izleyen ilk ikramiyesinden % 50 oranında kesinti yapılır.

D) Kademe İlerlemesinin Durdurulması:

a) İzinsiz veya Başkanlık'ça kabul edilebilir bir özürü olmaksızın kesintisiz 5 - 9 gün göreve gelmemek,

b) Kurul ile iş ilişkisi olan gerçek ve tüzel kişilerden doğrudan doğruya veya aracı eli ile her ne ad altında olursa olsun bir çıkar sağlamak,

c) Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek,

d) Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak,

e) Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak,

f) Amirine, maiyetindekilere iş arkadaşları veya iş sahiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek,

g) Kurul'a ait yönetmelikler hükümlerine göre istenen ve personel tarafından verilen bildirimlerde gerçeğe aykırı bilgi vermek,

h) Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek,

ı) Kurul görevlilerini sırf zor duruma düşürmek için veya kendi kusurunu örtmek amacı ile resmi bir belge veya dosyayı gizlemek, tahrif etmek veya yok etmek,

j) Bu Yönetmeliğin 22 nci maddesinde yazılı yasaklara uymadığı için daha önce herhangi bir ceza gördüğü halde söz konusu maddeyi yeniden ihlal edici bir davranışta bulunmak,

k) Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yeri toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz kullanmak veya kullandırmak,

Üç yıl içinde iki defa aylıktan kesme cezası alanlara, bu süre içinde aynı suçu işlemeleri halinde bu defa kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilir.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile cezalandırılan personelin aynı zamanda cezayı izleyen ilk ikramiyesinden de % 50 oranında, bu cezanın veriliş tarihinden itibaren bir yıl içinde yukarıdaki cezalardan herhengi birini tekrar alan personelin, cezayı izleyen ilk ikramiyesinden % 75 oranında kesinti yapılır.

E) Görevden Çıkarma:

a) İdeolojik veya siyasi amaçlarla Kurul'un huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek, bunları tahrik ve teşvik etmek veya yardımda bulunmak,

b) Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları Kurul'un herhangi bir yerine asmak veya teşhir etmek,

c) Siyasi partiye girmek,

d) Savaş, olağanüstü hal veya genel afetlere ilişkin konularda amirlerin verdiği görev veya emirleri yapmamak,

e) Amirine ve maiyetindekilere fiili saldırıda bulunmak,

f) Resmi sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak,

g) Siyasi ve ideolojik eylemlerden arananları görev yerinde gizlemek,

h) İzinsiz veya Başkanlık'ça kabul edilebilir özürü olmaksızın kesintisiz 10 gün veya bir yıl içinde toplam olarak 20 iş günü göreve gelmemek,

ı) Bu Yönetmeliğin 11 inci maddesinin (d) bendinde yazılı suçlardan hükümlü bulunmak veya bu suçların işlendiğine dair mevcut karinelere dayanılarak Disiplin Komisyonu'nca kanaat getirilmiş bulunmak,

j) Bu yönetmeliğin 22 nci maddesinin (e) bendindeki haller dışında, ekonomik kararların alınmasında kamu yararı bakımından gizli kalması gerekli bilgi ve belgeleri açıklamak,

k) Bu Yönetmeliğin 22 nci maddesinde yazılı yasaklara uymadığı için daha önce kademe ilerlemesinin durdurulması cezası gördüğü halde söz konusu maddeyi yeniden ihlal edici davranışta bulunmak,

l) Yurt dışında Kurul'un itibarını düşürecek veya görev haysiyetini zedeleyecek tutum ve davranışlarda bulunmak,

m) 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkında Kanuna aykırı fiilleri işlemek.

F) Ceza Uygulamasına İlişkin Genel Kuralları:

Emirlere ve mevzuata uyulmaması halinde ortaya çıkan sonucun ağırlığı gözönünde tutularak bu maddede yazılı cezalardan herhangi biri uygulanabilir.

Bu maddede sayılmayan başkaca kusurlu eylem ve hareketler için de bu maddede yazılı cezalarından biri verilebilir.

Cezayı gerektiren eylemlerin nitelik ve özellikleri göz önünde tutularak bu eylemler için gerektiğinde bir derece ağır veya hafif cezanın verilmesi de uygun görülebilir.

Disiplin cezası verilmesine neden olan bir fiil veya halin cezaların sicilden silinmesine ilişkin süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır. Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil veya haller nedeniyle disiplin cezalarının üçüncü uygulamasında bir derece ağır ceza verilir.

Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan ve iyi veya çok iyi derecede sicil alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir.

Yukarıda sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve ağırlıkları itibariyle benzer eylemlerde bulunanlara da aynı neviden disiplin cezaları verilir.

Öğrenim durumları nedeniyle yükselebilecekleri kadroların son kademelerinde bulunan Kurul personelinin, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının verilmesini gerektiren hallerde, brüt aylıklarının 1/4'ü - 1/2'si kesilir ve tekerrüründe görevlerine son verilir.

Maiyetinde çalışan personelin disiplin cezasını gerektiren eylem ve hareketlerini öğrendiği halde bu durumu bir üst amire yazı ile bildirmeyen amirler hakkında da, eylem ve hareketin ağırlık derecesine göre bu maddedeki cezalardan herhangi biri uygulanabilir.

 

Disiplin Komisyonu: