Madde 16 — Sözleşmeli personelin işe başlaması

MADDE 16 – (1) Değerlendirmede başarı gösteren adaylar ile sözleşme imzalamaya yetkili makam arasında, Bakanın onayının alınmasını müteakip sözleşme imzalanır.

(2) Adaylardan sözleşme öncesi aşağıdaki bilgi ve belgeler istenir:

a) Türkiye Cumhuriyeti Kimlik Numarası ve Adres beyanı.

b) Diploma veya mezuniyet belgesinin aslı veya onaylı sureti, yabancı eğitim kurumlarından mezun olunması hâlinde Yükseköğretim Kurulu onaylı denklik belgesinin aslı veya onaylı sureti.

c) En geç altı ay önce çekilmiş vesikalık fotoğraf. (fotoğrafın miktar ve özelliklerine ilişkin detaylar ilanda belirtilecektir)

ç) Erkek adaylar için, askerlik yükümlülüğünün bulunmadığına veya askerlik görevini yaptığına, askerliğinin tecil edildiğine veya yedek sınıfa geçirilmiş olduğuna dair yazılı beyan.

d) İstihdam edilecekleri görevlerin gerektirdiği sağlık şartlarına haiz olduğuna ilişkin yazılı beyan.

e) 19/4/1990 tarihli ve 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu ve 10/8/1990 tarihli ve 90/748 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmeliğe uygun olarak doldurulmuş mal bildirimi.

f) İlgili pozisyon unvanı için MAFAM Dairesi Başkanlığınca belirlenen özel şartlarla ilgili belgelerin aslı veya Kurum veya Noter tasdikli fotokopisi.

g) Varsa Sosyal Güvenlik Kurumu sicil numarası ve önceki işyerinden verilen çalışma belgesi.

(3) Göreve başlama işlemlerinin yapılması için kendilerine bildirilen süre içinde geçerli bir mazereti olmadığı halde müracaat etmeyenlerin göreve başlama işlemleri yapılmaz.

(4) Adaylar tarafından sunulan belgeler, Değerlendirme Komisyonu tarafından incelenir. Adayların kimlik ve adres bilgilerine ilişkin beyanlarının doğruluğu Kimlik Paylaşım Sistemi aracılığıyla araştırılır. Adli sicil ve askerlik durumlarına ilişkin yazılı beyanlarının doğruluğu ise yetkili adli ve askeri mercilerden alınacak bilgilerle teyit edilir. İnceleme sonucunda tespit edilen noksanlıkların tamamlanması için on beş gün süre verilir. Bu süre sonunda belgelerini tamamlamayanlar veya sunulan belgelerden istihdama engel durumları olduğu anlaşılan adaylar ile sözleşme yapılmaz.

(5) Değerlendirmede başarı gösteren adaylardan, başvuru belgelerinde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin, değerlendirmesi geçersiz sayılır ve sözleşme yapılmaz. Şayet sözleşme yapılmış ise feshedilir.

(6) Değerlendirmede başarı gösteren ancak zamanında mazeretsiz olarak müracaatta bulunmayan, belgelerini tamamlayamayan veya sundukları belgelerden istihdama engel durumları olduğu anlaşılan adayın yerine, sıralamaya göre en yüksek puan alan yedek adaydan başlanarak yeterli sayıda yedek aday sözleşme yapılmak üzere davet edilir.

(7) Personel Genel Müdürlüğü tarafından, asıl ve yedek adaylar hakkında, ilgili kurumlar vasıtasıyla güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yaptırılır.

(8) Arşiv ve güvenlik soruşturması sonuçları olumsuz gelen adaylarla sözleşme imzalanmaz ve bu durum adaylara bildirilir. Söz konusu adayların yerine güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması müspet olan yedek listedeki adaylar sözleşme için davet edilir.

(9) Sahte veya yanıltıcı bilgi veya belge verdiği sonradan anlaşılan personelin sözleşmeleri iptal edilir. Haklarında, gerekli ise suç duyurusunda bulunulur. Bu nedenle sözleşmesi fesih edilen personele iş sonu tazminatı ödenmez ve bu personelin yerine yedek listedeki adaylardan sözleşme için aday davet edilir.

Deneme ve sözleşme süresi