6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
Madde 419 — 3. Kişisel verilerin kullanılmasında
Bu maddeye atıf yapan 8 karar
MADDE 419- İşveren, işçiye ait kişisel verileri, ancak işçinin işe yatkınlığıyla ilgili veya hizmet sözleşmesinin ifası için zorunlu olduğu ölçüde kullanabilir.
Özel kanun hükümleri saklıdır.
V. Ceza koşulu ve ibra
Bu maddeyi uygulayan kararlar
- · 2015/496 E. · 2018/246 K. 14.04.2022Mahkemece iddia, savunma, benimsenen bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamına göre, davacı ile davalı ... arasında imzalan Rekabet Yasağı Sözleşmesinin T.B.K.nun 444 v.d. maddesinde belirlenen koşullara uygun olduğu, davalı ... ’ın davacıyla yaptığı iş sözleşmesine
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/1311 E. · 2024/3381 K. 30.06.2021Davalı vekili cevap dilekçesinde; müvekkilinin, bünyesinde 1.000'in üzerinde işçi çalıştıran bir sanayi şirketi olduğunu, işçilerin güvenliği ile iş yönetimi bakımından bazı teknolojik desteklere ihtiyaç duyulduğunu, bunlardan birisinin de "Hassas Konum Taban
- 9. Hukuk Dairesi · 2023/10610 E. · 2023/8946 K. 24.11.2016
- 22. Hukuk Dairesi · 2013/1103 E. · 2013/30850 K. 27.12.2013Taraflar arasında 01.09.2010–31.08.2013 tarihlerini kapsayan hizmet sözleşmesi imzalanmıştır. Söz konusu iş sözleşmesinde iki taraf yönünden de cezai şart düzenl
- 22. Hukuk Dairesi · 2012/12936 E. · 2013/6575 K. 28.03.2013Taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinin 6.4 maddesinde iki aylık deneme süresi sonunda karşılıklı anlaşmanın sağlanması durumunda asgari üç yıl müddetle çalışmayı kabul ettiği deneme süresi bitiminden itibaren üç yıl içerisinde işveren açısından kadroyu daraltmayı ge
- 22. Hukuk Dairesi · 2012/12893 E. · 2013/6574 K. 28.03.2013Taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinin 6.4 maddesinde iki aylık deneme süresi sonunda karşılıklı anlaşmanın sağlanması durumunda asgari üç yıl müddetle çalışmayı kabul ettiği deneme süresi bitiminden itibaren üç yıl içerisinde işveren açısından kadroyu daraltmayı ge
- 22. Hukuk Dairesi · 2012/18094 E. · 2013/6558 K. 28.03.2013Taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinin 6.maddesi 3.bendinde “öğretmen işbu sözleşmenin imzalanmasından sonra veya ders yılının ortasında emeklilik, evlilik, eş tayini, kamu kurumuna geçiş, velayet veya başka hangi nedenle olursa olsun fiili hizmetini hiçbir şekilde
- 22. Hukuk Dairesi · 2012/7438 E. · 2013/4207 K. 01.03.2013Temyiz: Kararı davalı işçi temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İş sözleşmesinde ka