6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
TBK Madde 405 — e. İkramiye
Bu maddeye atıf yapan 23 karar
MADDE 405- İşveren, bayram, yılbaşı ve doğum günü gibi belirli günler dolayısıyla işçilerine özel ikramiye verebilir. Ancak, işçilerin ikramiyeyi istem hakları bu konuda anlaşmanın veya çalışma şartının ya da işverenin tek taraflı taahhüdünün varlığı hâlinde doğar.
Hizmet sözleşmesi ikramiyenin verildiği dönemden önce sona ermişse, ikramiyenin çalıştığı süreye yansıyan bölümü ödenir.
2. Ücretin ödenmesi
a. Ödeme süresi
Bu maddeyi uygulayan kararlar
- 9. Hukuk Dairesi · 2024/7448 E. · 2024/12326 K. 23.09.2024Davacı vekili istinaf dilekçesinde; dava dilekçesindeki iddia ve beyanlarını tekrarla, işyerinde ikramiye uygulaması bulunduğunu, sözleşmede hüküm olduğunu, davalı işverenin sözleşmeleri sunmadığını, davalının ikramiye uygulamasına ilişkin çelişkili beyanlarda
- Anayasa Mahkemesi Norm Denetimi · 2018/96 E. · 2023/222 K. 27.12.2023
- 9. Hukuk Dairesi · 2022/9135 E. · 2022/12681 K. 18.10.2022Davalı tarafından ... Cumhuriyet Başsavcılığı'na; davacının market alışverişlerinin ve şahsi yakıt alışverişlerinin şirket ödeneğinden karşıladığı iddiası ile yapılan şikayet üzerine iddianame düzenlendiği, davacı aleyhine ... Asliye Mahkemesinin 2016/54 Esas s
- İstanbul 3. Asliye Ticaret Mahkemesi · 2019/696 E. · 2021/121 K. 10.03.2021Dava, işçilik alacağının iflas masasına kayıt ve kabulüne ilişkin olup, kayıt kabul davalarında ispat yükü kural olarak hakkının tanınmasını isteyen davacı alacaklıdadır. Davanın hukuki dayanağı 2004 sayılı İİK'nun ''Sıra Cetveline İtiraz ve Neticeleri'' başlı
- 9. Hukuk Dairesi · 2015/9910 E. · 2017/8923 K. 25.05.2017Taraflar arasında davacının ikramiye alacağına hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur. İkramiye İş Kanunu’nda açıkça düzenlenmemiş olsa da, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 405 inci maddesinde, karşılıklı anlaşma veya çalışma koşulları ya da işverenin tek taraflı
- 7. Hukuk Dairesi · 2015/5365 E. · 2016/7664 K. 30.03.2016Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davacıya yükletilmesine, 30/03/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
- 7. Hukuk Dairesi · 2015/99 E. · 2015/24126 K. 03.12.2015Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işyerinde ikramiye ödenip ödenmeyeceği noktasında toplanmaktadır. İkramiye İş Kanunu’nda açıkça düzenlenmemiş olsa da, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 405 inci maddesinde, karşılıklı anlaşma veya çalışma koşulları ya da işverenin tek ta
- 7. Hukuk Dairesi · 2014/22348 E. · 2015/23677 K. 30.11.2015Taraflar arasında uyuşmazlık, ikramiye ödetilmesi noktasında toplanmaktadır. İkramiye İş Kanunu’nda açıkça düzenlenmemiş olsa da, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 405 inci maddesinde, karşılıklı anlaşma veya çalışma koşulları ya da işverenin tek taraflı taahhüdü ile ik
- 7. Hukuk Dairesi · 2014/19864 E. · 2015/15090 K. 15.09.2015Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 15/09/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
- 7. Hukuk Dairesi · 2015/13084 E. · 2015/9808 K. 25.05.2015Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davacıya yükletilmesine, 25/05/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
- 22. Hukuk Dairesi · 2014/30054 E. · 2014/31023 K. 11.11.2014Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
- 9. Hukuk Dairesi · 2012/11586 E. · 2014/16611 K. 23.05.2014Taraflar arasında uyuşmazlık, ikramiye ödetilmesi noktasında toplanmaktadır. İkramiye İş Kanunu’nda açıkça düzenlenmemiş olsa da, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 405 inci maddesinde, karşılıklı anlaşma veya çalışma koşulları ya da işverenin tek taraflı taahhüdü ile ik
- 22. Hukuk Dairesi · 2014/9187 E. · 2014/13808 K. 20.05.2014Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.05.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
- 9. Hukuk Dairesi · 2013/14490 E. · 2013/34457 K. 23.12.2013Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının ikramiye alacağına hak kazanıp hak kazanmadığı noktasında toplanmaktadır. İkramiye İş Kanunu’nda açıkça düzenlenmemiş olsa da, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 405 inci maddesinde, karşılıklı anlaşma veya çalışma koşulları ya d
- 7. Hukuk Dairesi · 2013/13014 E. · 2013/20696 K. 02.12.2013Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal
- 22. Hukuk Dairesi · 2013/29523 E. · 2013/25252 K. 19.11.2013Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro
- 22. Hukuk Dairesi · 2013/29522 E. · 2013/25251 K. 19.11.2013Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro
- 22. Hukuk Dairesi · 2013/29515 E. · 2013/25244 K. 19.11.2013Taraflar arasındaki diğer uyuşmazlık noktasını ise, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı hususu oluşturmaktadır. Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını im
- 22. Hukuk Dairesi · 2013/29516 E. · 2013/25245 K. 19.11.2013Taraflar arasındaki diğer uyuşmazlık noktasını ise, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı hususu oluşturmaktadır. Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını im
- 22. Hukuk Dairesi · 2013/29530 E. · 2013/25259 K. 19.11.2013Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 19.11.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.