Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2012/2534 E. 2014/7466 K.

MAHKEMESİ : İZMİR 5. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/12/2011 NUMARASI : 2010/918-2011/693 Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı Bakanlığa ait hastanede alt işveren işçisi ve güvenlik görevlisi olarak çalışırken haksız şekilde işten çıkarıldığını iddia ederek, kıdem-ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı T.C. S.. B.. vekili, husumet yokluğundan davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Somut olayda davacı, davalı Bakanlığa ait hastanede belirsiz süreli iş sözleşmesi ile 16.07.2008-13.11.2010 arasında çalışmış ve iş sözleşmesi önelsiz olarak feshedilmiştir. Davacının çalışma süresi 2 yıl 3 ay 26 gündür. Son giydirilmiş brüt ücret tutarı 41,83 TL’dir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre davacının ihbar tazminatına esas ihbar öneli 6 hafta olduğundan, Mahkemece, davacının ihbar tazminatı alacağının, 42 gün yerine 56 gün üzerinden hesaplanması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek hâlinde ilgiliye iadesine, 10.03.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.