Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2009/46287 E. 2011/141 K.

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21. maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacı ile belirli süreli iş sözleşmesini yapılmasını gerektiren objektif ve esaslı nedenle bulunmadığı, bu nedenle davacının iş güvencesi hükümlerinden yararlanması gerektiği, keza davacının sataşma niteliğindeki sözleri iş sözleşmesinin işyerinde olumsuzluklara yol açan ve iş disiplinin bozan davranışlarından dolayı feshinden sonra söylediği, bu nedenle haklı neden nitelendirmesinin hatalı olduğu, bu yönde gerekçenin hatalı olduğu anlaşılmakta ise de, açıklandığı gibi davacının işe geç gelme, talimat veren amirine karşı gelme gibi davranışlarının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı, feshin bu nedenle geçerli nedene dayandığı anlaşıldığından sonuç itibari ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 24.1.2011 gününde oybirliği ile karar verildi.