Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/13146 E. 2014/21631 K.

Mahkemesi : Adana 3. İş Mahkemesi Tarihi : 25/04/2014 Numarası : 2013/893-2014/352 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının emeklilik sebebiyle iş sözleşmesini feshettiğini belirterek kıdem tazminatının hüküm altına alınmasını telep etmiştir. Davalı vekili davanın husumet yokluğundan reddi gerekeceğini savunmuştur. Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Taraflar arasında davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır. 4447 sayılı Yasanın 45. maddesi ile 1475 sayılı Yasanın 14. maddesinin birinci fıkrasına 5 numaralı bent eklenmiştir. Anılan hükme göre, işçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkânı tanınmıştır. Başka bir anlatımla, sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanamamış olsa da, anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle işyerinden ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. 1475 sayılı yasanın 14. maddesinin birinci fıkrasının 5. Bendi ile madde kapsamındaki şartları taşıması halinde emeklilik sebebiyle işçiye akdi feshetme hakkı yasa ile tanınmış bir hak olup mahkemece bu hakkın iyiniyet kurallarına uygun kullanılıp kullanılmadığı başka bir değişle işçinin emekliliğini istemesinin hakkın kötüye kullanımı şeklinde gerçekleşip gerçekleşmediğine dair bir araştırma ve değerlendirme yapılamaz. Mahkeme tarafından davacının başka bir işte çalışma için işyerinden ayrıldığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmişse de; davacının 15 yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 3600 gün prim ödemiş olmak şartlarını yerine getirdiği, bu sebeple işten ayrılmak üzere işverene yazılı başvuruda bulunduğu, yukarıda da belirtildiği üzere şartları taşıması halinde emeklilik sebebiyle işçiye akdi feshetme hakkı yasa ile tanınmış bir hak olup mahkemece bu hakkın iyiniyet kurallarına uygun kullanılıp kullanılmadığı değerlendirmeye tabi tutulamayacağı nazara alındığında davanın kabulü yerine reddine karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir. SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 20.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.