Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/3312 E. 2013/8479 K.

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının 20.08.1994-30.12.2005 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını, müvekkilinin 15 yıl 3600 gün prim gün sayısını doldurmuş olduğundan çocuğunun rahatsızlığını gerekçe göstererek kendi talebiyle emeklilik nedeniyle işten ayrıldığını, iddia ederek kıdem tazminatı, alacağının ödetilmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının tüm haklarının kendisine ödendiğini, bunun ibranameden görülebileceğini, davacının istifa ettiğini ve bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanamayacağını, fesih tarihinin öncesinde ve sonrasında emeklilik nedeniyle fesihle ilgili olarak kendilerine herhangi bir başvuru yapılmadığını, yaş koşulu hariç emeklilik nedeniyle fesih yapılması durumunda bunu SGK'dan alacağı hizmet dökümüyle işverene bildirmesi gerektiğini, davacının eşinin de aynı işyerinde çalıştığını ve davacının eşine ve diğer çalışanlara işten ayrılırken her türlü haklarının ve tazminatlarının ödendiğini, davacının işten ayrıldıktan 7 yıl sonra böyle bir dava açmasının haksız ve kötü niyetli olduğundan tazminata hak kazanamayacağını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır. 4447 sayılı Yasa'nın 45. maddesi ile 1475 sayılı Yasa'nın 14. maddesinin birinci fıkrasına 5 numaralı bent eklenmiştir. Anılan hükme göre, işçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkânı tanınmıştır. Başka bir anlatımla, sigortalılık süresini ve pirim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanamamış olsa da, anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle işyerinden ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. 1475 sayılı Yasa'nın 14. maddesinin birinci fıkrasının 5. bendi ile madde kapsamındaki şartları taşıması halinde emeklilik sebebiyle işçiye akdi feshetme hakkı yasa ile tanınmış bir hak olup mahkemece bu hakkın iyi niyet kurallarına uygun kullanılıp kullanılmadığı başka bir değişle işçinin emekliliğini istemesinin hakkın kötüye kullanımı şeklinde gerçekleşip gerçekleşmediğine dair bir araştırma ve değerlendirme yapılamaz. 1475 sayılı Yasanın 14/1-5 nolu bendine göre yaş şartı dışında diğer koşulları oluşan işçinin SGK.’na müracaat ederek bu koşulların oluştuğuna ilişkin belgeyi davalı işverene ibraz ederek talepte bulunması gerekmektedir. Somut olayda, davacının 1475 sayılı Yasa'nın 14. maddesinin birinci fıkrasına 5 numaralı bent kapsamında işverence yaş şartı dışında süre ve pirim ödeme gün sayısını doldurup kurumundan da buna ilişkin belgeyi alıp müracaat ettiğine ilişkin bir dilekçesi bulunmamaktadır. Davacı iş yerine gelmemek suretiyle eylemli olarak iş akdini fesih etmiştir. Mahkemece davanın reddi yerine kabulüne karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davalının öteki itirazlarının incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 08.05.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.