Yargıtay 4. Ceza Dairesi 2010/16253 E. 2012/9299 K. – İş Ve Çalışma

MAHKEMESİ :Sulh Ceza Mahkemesi SUÇ : İş ve çalışma hürriyetinin ihlali HÜKÜM : Hükümlülük Yerel Mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü: Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi. Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede; 1-Anayasanın 141, 5271 sayılı CMK'nın 34, 230 ve 1412 sayılı CMUK'nın 308/7. maddeleri uyarınca mahkeme kararlarının sanıkları, mağdurları, Cumhuriyet Savcısını ve herkesi inandıracak ve Yargıtay denetimine olanak verecek biçimde olması, Yargıtay'ın gerekçelerde tutarlılık denetimi yapması ve gerekçelerde disiplin işlemini yerine getirmesi için, kararın dayandığı tüm veriler ile, bu veriler konusunda mahkemenin ulaştığı sonuçların, iddia, savunma ve tanık anlatımlarına ilişkin değerlendirmelerin açık olarak gerekçeye yansıtılması ve mahkemece ulaşılan vicdani kanının açıklanması gerekirken bu ilkelere uyulmadan gerekçeden yoksun biçimde hüküm kurulması, 2-Kabule göre de; Sabıkasız olan sanık ... ve silinme koşulları gerçekleşmiş eski hükümlüğü bulunan sanık ... hakkında, yükletilen iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçunun mağdurlarının maddi nitelikte bir zararı olmadığı gözetilip CMK'nın 231/6-b maddesi uyarınca "...sanıkların kişilik özellikleri, duruşmadaki tutum ve davranışları göz önünde bulundurulup yeniden suç işlemeyeceği..." konusunda kanaat belirtilmesi gerekirken "katılanların zararlarının giderilmediği ve yasal şartları oluşmadığından" şeklindeki soyut gerekçeyle anılan yasanın 231/5. maddesinin uygulanmasına yer olmadığına karar verilmesi, Yasaya aykırı, sanıklar ... ve ...'un temyiz nedenleri yerinde görüldüğünden tebliğnameye uygun olarak HÜKÜMLERİN BOZULMASINA, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 17.04.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.