Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/24815 E. 2014/31147 K.

MAHKEMESİ : Gebze 3. İş Mahkemesi TARİHİ : 30/05/2013 NUMARASI : 2012/464-2013/221 Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle, iş sözleşmesinin belirli süreli yapılması için objektif bir sebep bulunmadığından sözleşmenin başlangıçtan itibaren belirsiz süreli olduğunun kabulü gerekmekte ise de; iş sözleşmesinde taraflarca sözleşmenin iki aylık deneme süresi içinde ihbarsız ve tazminatsız olarak feshedebileceği düzenlenmiş olup, ihbar tazminatı isteminin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15/2. maddesi gereğince reddi gerektiği anlaşılmakla; davacının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, 11.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.