Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/9848 E. 2012/29801 K.

MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, davalı şirkete ait işyerinde hijyen elemanı olarak çalıştığını, yüksek performansla çalıştığı için 2002-2003 yıllarında teşekkür belgesi verildiğini, ancak işyerinde çalışırken gerekçe gösterilmeden ... sözleşmesinin feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı, davacının ... hukukundan ... yükümlülüklerini yerine getirmediğini ve disiplinsiz hareketlerde bulunduğunu, bu hareketleri karşılığı uyarı ve ikaz cezaları verilmesine rağmen 21.04.2010 günü bazı odaları temizlemeyerek görevini eksik olarak yerine getirdiğini, sözlü olarak uyarılmasına rağmen görevini yapmamakta ısrar ettiğini, davacının disiplinsiz hareketlerine devam ettirmesi sebebiyle ... sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı avukatı tarafından temyiz edilmiştir. Davalı işyerinde hijyen elemanı olarak çalışırken ... sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia eden davacı kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiş, davalı işveren ise ... sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur. Dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacı hakkında çeşitli tarihlerde tutanaklar tanzim edilerek uyarıldığı anlaşılmaktadır. Feshe konu edilen ve altında çalışanlardan ... ... ile Haşim ...'in imzaları bulunan tutanakta "davacının görevi başına dönmesinin söylenmesi üzerine fevri hareketlerde bulunarak ... arkadaşlarına ve ailelerine yönelik hakaret ve küfür içeren sözler sarfettiği" belirtilmiştir. Mahkemece tanık olarak ifadesi alınan ... ...'a bu tutanak ile ilgili olarak soru sorulup beyanı alınmadığı gibi tutanakta imzası bulunan diğer tanık da dinlenmemiştir. ... sözleşmesinin feshine gerekçe yapılan olayların açıklığa kavuşturulması için 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 31. maddesi uyarınca tanıkların celbi ile tutanak hakkında beyanları alınmalı ve sonucuna göre karar verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.12.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.