Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/9623 E. 2012/20273 K.

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili "Gazete Habertürk çalışanlarının maaşlarında kesinti başlığı altında habertürk yaşanan işten çıkarmalardan sonra kalanların maaşların da da nisan ayı itibariyle indirime gidildiği" spotu ile yayınlanan haberde "gazete çalışanlarının maaşları bu ay 100 TL eksik yatırıldı" şeklinde tamamen gerçeğe aykırı iddiada bulunulduğunu yapılan araştırmada davacının Şubat 2011 ücreti 2.909,70 iken, bir sonraki ay Mart 2011 ücretinin 2.809,70 olduğunu fazla çalışma nedeni ile şubat ayı ücretini fazla yatırıldığını indirime gidilmesinin sözkonu olmadığını gerçeğe aykırı haberin siteye davacı tarafından gönderildğinin tespit edilmesi üzerine iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece davalı tarafın ispat yükümlülüğünde bulunan fesih gerekçesinin somut verilere dayandırılmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanun'un 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz. 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Somut olayda sayfa sekreteri olarak çalışan davacının iş sözleşmesi "medya tava.com" sitesinde yayınlanan ve davalı şirket çalışanlarının maaşlarında indirime gidildiğine dair gerçeğe aykırı olduğu belirtilen haberin davacı tarafından siteye gönderildiğinin tespiti üzerine doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışı sebebi ile feshedilmiştir. Davacı olayın olduğu dönemde maaşında indirim tespit edilen başka personel olduğu halde diğer personel kesintilerinin ve bu kişilerin kesintiye tepkisinin araştırılmadığını, maaşından kesinti yapılmayan biri tarafından da bu haberin yapılmış olabileceğini beyan etmiştir. Mahkemece tanık beyanları dinlendikten sonra kabul kararı verilmiştir. Fesih sebebine göre yapılan incelemenin uyuşmazlığı aydınlatmaya yeterli olmadığı açıktır. Mahkemece konusunda uzman bilirkişi kurulu oluşturularak davacı dışında diğer personellerde kesinti yapılan olup olmadığı, haberin davacı tarafından siteye gönderilip gönderilmediği kuşkuya yer vermeyecek şekilde belirlenmeli ve diğer delillerle birlikte bir sonuca varılmalıdır. Yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.09.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.