Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/5370 E. 2012/16679 K.

MAHKEMESİ : Kırıkkale İş Mahkemesi TARİHİ : 14/02/2012 NUMARASI : 2008/879-2012/104 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacının 1 gün, 24 saat çalışmasından sonra 48 saat dinlenmek suretiyle çalıştığı dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi gereğince günlük çalışma süresi 11 saati geçemeyeceğinden, günlük 10 saat dinlenme süresinin mahsubu ile kalan 14 saatlik çalışmaya göre günlük 3 saat fazla mesai yapıldığının kabulü gerekir. Buna göre haftanın 2 günü çalışılmışsa haftada 6 saat, 3 gün çalışılmışsa haftada 9 saat fazla mesai yapıldığı kabul edilerek hesaplama yapılmalıdır. Davacı işçinin fazla mesai alacağı yukarıda belirtildiği şekilde hesaplanması için bilirkişiden rapor alınarak sonucuna göre hüküm kurmak gerekirken yazılı gerekçe ile isteğin reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.07.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.