Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2013/17482 E. 2013/18998 K.

Mahkemesi :İş Mahkemesi No : 2012/332-2013/301 Dava, davacının 01/08/2003-05/02/2004 tarihleri arasındaki çalışma sürelerinin tespitine ilişkindir. Mahkemece, uyulan bozma ilamı sonrası davalı Groupama yönünden açılan davanın husumet yokluğu nedeniyle reddi ile davacının 01/08/2003-05/02/2004 tarihleri arasında Ar-Med Sağlık Hizm.Ltd.Şti.'nde 2003/2. dönemde 30 gün 837,40-TL., 2003/3. dönemde 120 gün 3.614,78-TL., 2004/1. dönemde 34 gün 1.043,96-TL. prime esas kazançlı 184 gün çalıştığının ve bu çalışmanın Kuruma bildirilmediğinin tespiti hükmedilmiştir. Hükmün, davalılardan SGK Başkanlığı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun Geçici 7. maddesi uyarınca davanın yasal dayanağı 506 sayılı Kanunun 79/10. maddesidir. Anılan Kanunun 6. maddesinde ifade edildiği üzere, “sigortalı olmak hak ve yükümünden kaçınılamaz ve vazgeçilemez.” Anayasal haklar arasında yer alan sosyal güvenliğin yaşama geçirilmesindeki etkisi gözetildiğinde, sigortalı konumunda geçen çalışma sürelerinin saptanmasına ilişkin davalar, kamu düzenine ilişkin olduğundan, özel bir duyarlılık ve özenle yürütülmesi zorunludur. Bu bağlamda, hak kayıplarının ve gerçeğe aykırı sigortalılık süresi edinme durumlarının önlenmesi, temel insan haklarından olan sosyal güvenlik hakkının korunabilmesi için, bu tür davalarda tarafların gösterdiği kanıtlarla yetinilmeyip, gerek görüldüğünde resen araştırma yapılarak kanıt toplanabileceği de göz önünde bulundurulmalıdır. 506 Sayılı Yasa’nın 87. maddesi kapsamında asıl işveren - alt işveren ilişkisinin varlığının kabul edilmemesi için; işin belirli bir bölümü ya da işyeri eklentisinde bir işin alt işverene yüklenmeyip, tamamının anahtar teslimi başka işverene yüklenmesi, asıl işverenin de, bu yerlerde veya faaliyet alanında sigortalı çalıştırmıyor olması gerekir. Davacı, 01.08.2003-05.02.2004 tarihleri arası dönemde, Ar-Med Sağlık Hizmetleri Limited Şirketi nezdinde çalışanı olarak, davalılardan Groupama Sigorta A.Ş.'ye ait işyerinde çalıştığını, eksik bildirilen sürenin tespitini istemiş; Mahkemece, sigorta şirketine husumet yöneltilemeyeceği gerekçesi ile, hakkındaki davanın reddine karar verilmiştir. Somut olayda; davalılardan Groupama Sigorta A.Ş. asıl işinin yürütülmesi için sigortalı çalıştırmaktadır. Davacı tarafça yapılan iş, asıl işin bir parçası olup, davalılar arasında 506 sayılı Yasa’nın 87. maddesine göre asıl işveren – alt işveren ilişkisi vardır ve hatta bu husus Mahkeme gerekçesinde de belirtilerek, Groupama Sigorta Şirketinin asıl işveren olduğu hususunun tespiti yapılmıştır. Mahkemece, Groupama Sigorta A.Ş. yönünden asıl işveren tespiti yapıldıktan sonra şirket yönünden husumetten davanın reddi usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir. O hâlde, davalılardan Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır. S O N U Ç : Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 11.10.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.