Madde 5 — Disiplin cezaları

MADDE 5 – (1) Disiplin cezaları, mevzuata uyulması zorunlu kılınan hususlara uymayan veya yasaklanan işleri yapan personele, kusurlu fiil ve hareketleri nedeniyle durumun niteliğine ve davranışın ağırlık derecesine göre uygulanır.

(2) Personele, kusurunun niteliğine ve ağırlık derecesine göre, uyarma, kınama, ücret kesme ve sözleşmenin feshi (işten çıkarma) cezalarından biri verilir.

a) Uyarma: Personele, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli ve özenli olması gerektiğinin amirleri tarafından yazı ile bildirilmesidir.

b) Kınama: Personele, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.

c) Ücret Kesme: Personelin, fiilin niteliğine göre ve ağırlık derecesine göre, net aylığından 1 gün ya da 2 gün kesinti yapılmasıdır. Yapılacak kesinti için cezanın onaylandığı tarihi takip eden ayın ücreti esas alınır.

ç) İş Sözleşmesinin Feshi: Personelin, 4857 sayılı İş Kanunu, 5523 sayılı Kanun, Ajansın insan kaynakları mevzuatı, iş sözleşmesi ile bu Yönetmelik kapsamında ve bu düzenlemelerde belirtilen hallerde işten çıkarılmasıdır.

Uyarma cezası uygulanacak fiil ve haller