Madde 13 — Sözlü sınav

MADDE 13- (1) Sınav kurulu tarafından sınavın yalnızca sözlü yapılmasına karar verilmesi halinde adaylar, sınav kurulu tarafından ekte belirtilen değerlendirme formu dikkate alınarak puanlanır ve en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilân edilen pozisyon sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Yazılı sınavla birlikte sözlü sınav yapılması halinde ise yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilân edilen pozisyon sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan adayların tamamı sözlü sınava alınır.

(2) İlgili aday, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;

a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,

c)Temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,

ç) Ajansın görev tanımı kapsamındaki alanlarla görev yapılacak unvana yönelik deneyimi/liyakati,

d) Çalıştırılacak pozisyonun gerektirdiği durumlarda yabancı dile hakimiyeti,

e) Özgüveni, ikna kabiliyeti,

f) Genel kültürü,

esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Aday, ikinci fıkranın (a) bendi için yirmi puan, (b) ila (d) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için on beşer puan, (e) ve (f) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için onar puan üzerinden değerlendirilir. Çalıştırılacak pozisyon için yabancı dil bilgisinin aranmadığı durumlarda, ikinci fıkranın (d) bendine ilişkin puanlama yapılmaz ve (a) bendi 35 puan üzerinden değerlendirilir. Verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Bunun dışında sözlü sınav ile ilgili herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.

Sınav kurulu