Madde 28 — Yıllık ücretli izin uygulamasının usul ve esasları

MADDE 28 – (1) Yıllık iznin kullanımında aşağıdaki kurallar geçerlidir:

a) Deneme süresi dâhil, işyerindeki hizmet süresi bir yılı geçen her personel yıllık ücretli izin kullanma hakkına sahiptir.

b) Bir yıllık hizmet süresi dolmayan personel yıllık izne çıkarılmaz. Ancak mazereti olan personele, gelecek yıl izninden mahsup edilmek kaydıyla ve bir defaya mahsus olmak üzere azami 7 (yedi) güne kadar yıllık izin verilebilir.

c) İzin sürelerinin genel olarak bölünmeden tek seferde kullanılması esastır. Ancak personelin talebi ve işverenin uygun görmesi ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.

ç) Yıllık izinlerin ait olduğu yılda kullanılması esastır.

d) Bu Yönetmelik kapsamında düzenlenen izin süreleri işgünüdür.

Yıllık ücretli izin süresi