Madde 9

             Madde 9 – Banka’nın personel istihdamına esas olmak üzere, her yıl hizmet gruplarının özellikleri göz önünde tutularak, gelecek yılların işgücü ihtiyacını saptamak amacıyla nitelik ve sayı bakımından sistemli tahminler yapılır ve bu ihtiyacın hangi kaynaklardan nasıl karşılanabileceği Yönetim Kurulu tarafından bir plana bağlanır.

––––––––––––––––

(1) 17/1/2011 tarihli ve 2011/1368 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı Eki Yönetmeliğin 44 üncü maddesiyle, bu fıkrada yer alan “İnsan Kaynakları Müdürlüğü” ibaresi “İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı” olarak değiştirilmiş ve metne işlenmiştir.

3745

 

             İşgücü planının hazırlanmasında esas olarak, Banka’nın iş hacminde beklenen gelişmeler, merkez ve taşra teşkilatının ihtiyaçları, teknik ve sosyal gelişmelerin personel istihdamına etkileri, personelin hizmet içi eğitim ve yetiştirilmesi için mevcut olanaklar ve gerekli süreler, çeşitli nedenlerle boşalması muhtemel pozisyonlar göz önünde tutulur. Banka’nın mevcut pozisyon dağılımı Ek-1’de verilmiştir.

             Banka’da yıl içinde istihdamı programlanan sürekli ve geçici sözleşmeli personel pozisyonları ile adetleri yıllık iş gücü planına uygun olarak Yönetim Kurulu’nca belirlenir.

             Ancak, toplam pozisyon sayısına bağlı kalmak kaydıyla, yıl içinde pozisyon unvan, sayı ve yerlerini değiştirmeye Devlet Personel Başkanlığı’nın uygun görüşü üzerine Genel Müdür yetkilidir.

 

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Personel Alımı

             İşe alınmada aranılacak genel koşullar