Madde 31 — Sözlü sınavın yapılış şekli ve değerlendirilmesi

MADDE 31- (1) Yazılı sınavda başarı gösteren adaylardan en yüksek puandan başlanarak giriş sınavı ilanında belirtilen kadro sayısının beş katına kadar aday, son sıradaki adayla aynı puanı alan adaylar da dahil, Kuruluşun kurumsal internet adresinde yeri, günü ve saati belirtilerek sözlü sınava çağrılır. Giriş sınavının yalnızca sözlü sınav şeklinde yapılması halinde ise Türkiye İş Kurumu tarafından Kuruluşça istenilen niteliklere ve taban KPSS puanına uygun olarak en yüksek KPSS puanından başlamak üzere giriş sınavı ilanında belirtilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava çağrılır. Bildirim ve ilan Personel Dairesi Başkanlığınca yapılır.

(2) Sözlü sınav, adayların;

a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,

ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,

d) Genel yetenek ve genel kültürü,

e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,

yönlerinden değerlendirilerek ayrı ayrı puan verilmek suretiyle gerçekleştirilir.

(3) Adaylar, Sınav Kurulu tarafından ikinci fıkranın (a) bendi için 50 puan, (b) ila (e) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için 10’ar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Verilen bu puanların aritmetik ortalaması sözlü sınav notunu teşkil eder. Sözlü sınavı başarmış sayılabilmek için bu sınavda alınan notun 70’ten aşağı olmaması gerekir.

(4) Sınav Kurulu, sözlü sınav sonuçlarını puan sırasına göre düzenlenen bir cetvele geçirir ve cetvel Sınav Kurulu başkan ve üyelerince imzalanır.

Giriş sınavı notu ve sonucunun duyurulması